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第三百二十七章 第一版携行具一（第2页）

而后，有想法的木匠得了厚赏，他鲁犁奔前走后替为张罗，一斤粮也没得。

试问，鲁犁当真就不会因好处都是别人的，自己一点好处也无，只有辛苦，而至下次再有谁人有好想法，他嫌奔走劳累，反正赏别人，他一斤粮没有，他就索性，压下别人想法不说。”

“故而，羲儿啊，”

刘备语重心长，“你不妨再加一条。不管是哪个木匠的想法由鲁犁上秉，只要想法是好想法，木匠有赏，鲁犁也有一斤赏粮。”

“如此，木匠想法上秉，木匠得利，鲁犁代为上秉，也能得利。”

“这便绝了鲁犁压下不报之可能。”

李孟羲瞪大了眼睛，惊讶的看着刘备。

这一刻，李孟羲所悟甚多。

他不仅想到了该如何进一步改进匠营管理，又联想到，如何管理吏治。

官场之中，如何让一个官员，去热心举荐人才呢？

官员为什么好心举荐现的人才，他就不怕有本事的人才把他挤跑吗？

肯定会，看别人有才能，担心他威胁自己的地位，这是人之常情。故而，现了人才，不仅不重要他，举荐他，还处处针对他，这种事，一点不新鲜。

那么解决办法是什么？

就是方才刘备提出的方法——奖赏举荐了人才的人，人才越优秀，越重赏举荐的人。

如此，以利驱之，真有人才，官员就有举荐此人的动力。

李孟羲今天不仅得到了能让生产效率提高数倍的的方法，还得到了管理匠营的方法，甚至还得到了吏治之法。

有了重要收获，李孟羲迫不及待的让游骑载着他回去。

回到车里，李孟羲赶紧把得到的新鲜知识写下。

“为避免匠营副官嫌劳累得法不报之可能，可使匠营副官每上报一法，方法有用，赏匠人，每一法赏副官粮食一斤。

如此，副官必当上报踊跃。”

“由此又得吏治之法。

有举才荐才之功，必重赏举才之人。

此法大妙。”