倍福文学

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第733章（第1页）

赵静安从床底下拖出一个纸箱子?，打开盖子?，杂志上一个随意挽起?头发的□□少女静静侧坐在?窗台上，光影斑驳，像是在?她细腻的肌肤上画了一幅画。

赵长宁甩开阿弟：“好啊，你拿姆妈给的吃饭铜钿去?买宫泽理惠！侬西了（你死定了啊）。”

赵长安扑上来?护住来?之不易的写真集：“借给你们看还不行？斯江都跟我说好了，不会穿帮的！”

阿大阿二有?点弹眼落睛：“啥？你买宫泽理惠写真集还让斯江帮你骗姆妈？”

“艺术！艺术！我说了我在?学摄影，□□，这是参考书——”

“参考你个头，把钱吐出来?！”

三兄弟一场混战。

南红回到?香港，一家?人团团坐着吃晚饭，吃着吃着，南红手里的筷子?雨点般地敲在?了赵长安的脑袋上：“寻西啊侬，学拍照？拍人体？艺术？参考书？哪个小姑娘会心甘情愿给老男人拍裸照卖钱？就因为你这种龌龊胚太多，小姑娘的妈才?会黑心肝地把女儿卖了！”

赵彦鸿眼看着前?妻打儿子?，坚定地站在?了前?妻这边，见南红筷子?断了，立刻递上了自?己的一双。

赵长安第二年回到?上海过年，看到?陈斯江第一句话就是：“斯江啊，没想到?你是这样的陈斯江！知人知面不知心啊！啧啧啧。”

吃年夜饭前?，斯江一本正经地送给赵长安十几?本《人像摄影》：“这是小舅舅收藏的杂志，你要学摄影还是看看这个比较好。”

顾家?的筷子?又断了一双。

——

短短两星期的培训，带给斯江的震撼极大。一来?是验证了李宜芳以前?的随口闲谈，香港友邦人才?济济，许多部门的同事都拥有?硕士学位，很少是英语系出身，但英语是公司的第一通用语言，粤语第二，普通话排在?第三。各部门往来?文件都是英文和繁体中文格式，没有?简体中文版本。斯江第二天在?宾馆和景生通电话就忍不住发表了十分钟感慨，又庆幸在?舅舅舅妈的建议下，斯南选了一个未来?更有?发展空间的系科。

斯江这级学生在?当初招生的时候说是委培，四?年过去?，有?几?家?委培的外企公司在?之前?的大规模撤资风波中离开了中国，一下子?变成了僧多粥少。因此进入大四?后，虽然英语系学生们实习时都是香饽饽，但分配依然是每个人要操心的事。

单位差异也?是一个问题，首选当然是进外服、外事办，上海户口解决了，人事关系在?外服算是捧牢了一辈子?的金饭碗。其次是世界五百强的企业，再次是国企。这三个档次，无论薪资待遇还是前?途未来?，相差得都不是一点点。斯江参加高考时是新疆户口，正常来?说得分配回新疆。而友邦还在?筹办期，最快要九月份才?能证照齐全?，但直到?91年年底，连布朗先生也?不能确定那张宝贵得不能再宝贵的外商独资寿险牌照拿不拿得到?。就算拿得到?，录用员工的人事手续也?得在?九月以后，斯江毕业后会面临一个尴尬的空窗期，她的档案，要么寄存在?学校两个月，要么先挂在?另一个公司名?下。布朗先生请香港友邦给学校发了意向函，但香港友邦无权接受斯江的人事档案更解决不了户口问题，所以景生再三权衡后，还是私下给顾西美打了个电话。

斯江自?己倒不着急，每个系有?两个优秀毕业生的名?额，可以优先留沪，按辅导员和班主任的说法，按成绩而言，其中一个名?额板上钉钉会是斯江的。她也?问过辅导员老师，大学集体户口和学生的人事档案，在?特殊情况下，可以代为保管一年之久。

但在?这点上，顾西美倒没含糊，特意打电话给斯江关心了一下情况，回头就跟孙骁提了，让他记得找人打招呼，无论如何，斯江是要留在?上海工作必须变成上海户口的。

二来?香港友邦采用的是美国的企业管理体系，和符元亮带给四?重奏的5s体系又很不一样。日本在?八十年代坐稳了全?球第二号经济大国的位子?，产品在?欧美所向披靡，以至于模仿日本的企业组织文化也?变成了一种趋势。然而这个经济神话已经是强弩之末，这两年有?了泡沫破灭的迹象。因此香港友邦里原有?的一点点向日企学习的苗头也?被清除了。

aiu是二战后开始集团化的，改名?aig后在?七十年代采取事业部制管理子?公司，把业务部门分成四?类：海外一般保险部、国内一般保险代理部，国内一般保险经纪部和寿险业务部。八十年代末开始，aig的扩张动作极其频繁，目标是美国第一金融保险集团的宝座。

友邦在?香港已经开展了六十年业务，竞争对手一箩筐，三十年前?大放光彩的水险、火险和意外险业务早已经没落，储蓄险一枝独秀。八十年代外资保险企业大举进入香港后，这几?年各大保险公司陷入了费率混战之中。香港政府有?意推动香港成为国际性保险中心，先是颁布了《保险公司条例》，随后88年成立了保险业联会，这两年保联在?推动成立保险索赔投诉局，旨在?调停个人保单持有?人和承包人之间的纠纷。行业前?景越发光明，竞争越发激烈。友邦在?新险种的设计上可谓费劲了心思。“末期危疾保险”

的推出使得重疾险得到?了改良，大受欢迎。而作为最先引入代理人制度的保险公司，友邦的营销团队在?香港一直赫赫有?名?。斯江来?香港的时候，正巧遇上了友邦和鹏利保险的挖角大战，不少高级主管跳槽，也?使得原先的中层管理成员意外得到?了晋升。