倍福文学

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第40章 全是问题（第3页）

有人打样，其他人也就都放开说了。

“我们市图书馆倒是没有什么经济压力，我们是全额拨款的。”

郭白说。“日常嘛反正就是定期买新书，然后做好读者服务。要说问题的话……”

“我觉得最大的问题就是经典名着的借阅率太低了，现在的人都爱看网络小说，我们稍微进一点儿就被抢着看，其他文学作品都没有什么人看了。”

“借阅率低有什么问题吗，图书馆在这方面有指标？”

“是的，国家有指标，既要保证各类文学作品种类丰富，又不能过于倾向于某种类型导致借阅率差距太大，尤其是经典文学作品，要大力推广普及，提高全民文化素养。”

“跟学校有合作没？”

柳寒问。

“有，现在全靠和学校合作把借阅率吊着，但实际上反正借出去他们也不看，很多书借了十几轮，拿回来还和新的一样。”

柳寒点了点头，示意下一个。

“我们博物馆和图书馆情况差不多。”

方晓波说。

“基本上做一些日常的保护保养，参观接待工作。偶尔会收进去一些新藏品，但这几年基本都没有新增了。”

“主要问题也是一个人少，参观率低的问题。刚建好那几年人挺多的，后来基本上能看的都看过了，也没什么新东西，也没有重量级的镇馆之宝。”

“每年除了固定一批学生来参观以外，零散游客很少。没有来林耳市旅游的人专门来博物馆看的。”

柳寒揉了揉太阳穴。

好家伙，这些个单位问题真多啊！

但是这些问题如果你不去管它，又都不是什么特别大的问题！

这也是柳寒这个副局长的职位流动性大的重要原因。

任何一个人来到这个岗位，如果被人指出有问题了。

那么不好意思，这个是历史遗留问题，是长期导致的，不是我在任期间出现的。

在汇报功绩时，虽然没有什么亮点，但是对于上级的各项基本要求又都完成到了，没有硬伤。

所以不影响提拔。

柳寒也不知道为什么要把自己放到这个岗位上来。

自己如果像自己的前任领导们一样，把基本工作做好就行，2年后时限到了，自己还能调动吗？

自己到底应不应该打破这个职位长久以来的惯例，执意去做出一些改变呢？