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第六章 主管的职责（第1页）

听到夏天骐的回复，梁若芸点了点头道：

“我只是希望你能守住自己的本心，无论你是好人也好，坏人也罢，到什么时候都不要忘记你是一个人，不要泯灭了人性。要知道我们的敌人是鬼物，不是人。”

梁若芸这番话说的有些意味深长，夏天骐听起来既像是在提醒他，也像是在警告他，他象征性的点了点头，并没有说什么。

气氛开始变得有些压抑，梁若芸原本带着笑颜的脸，也渐渐变作平静，听她继续说道：

“参加过年会，我想就是不用我说，你应该知道了我们这个公司，它的名字叫做第三冥府。而在它之前，则还存在着第一冥府以及第二冥府。但无论是三家中的哪一家，它们存在的目的，都是为了驱除鬼物，以及对于冥府存在的探索。”

“对于冥府存在的探索？是指什么？”

夏天骐这时候打断梁若芸问道。

“这个暂且不是你所要考虑的事情，不过你若好奇，我倒是可以大概说一说。

事实上在最开始的时候，并不存在第一冥府，第二冥府，乃至是我们第三冥府，换言之，冥府本身就是独立存在。

后来经过演变，冥府渐渐分成了三家，但事实上，所有的强化，乃至是一些其他的兑换，还是原于最初的冥府。

但是这个冥府究竟是么，它又是如何出现的，以及一些难以解开的谜题，便是高层们一直在努力探寻的东西。

我现在对你说起这些，你可能会疑惑更多，不过只要你能到达我这个级别，或是更高级别，这些隐秘你早晚会触及到了。

包括第二域，第三域等等。”

事实上梁若芸所谓的解惑，对于夏天骐而言则更像是一次谜团的入侵，非但没有解开他的疑惑，反而让他对于公司凭增出了更多的怀疑与猜想。

他很想让梁若芸将这个话题继续下去，但梁若芸这时候却话锋一转，说起了今天叫他过来的正题：

“这些问题若等到时机成熟我会和你说的，至于现在的话，我来告诉你作为一个主管，应该承担哪些职责，以及不能触发的规矩。

主管的职责一共分为两部分，一部分是在事件上的，另一个部分则是在新人面试上的。

而有关事件上的事情，就是带队参与团队事件，并保证一定的存活率。

尽管主管在参与团队事件时，对于伤亡人数没有要求，理论上只要能活下来，便能够拿到事件奖励，以及团队奖励，但事实上却是有要求的，这也是为什么在年会上，你会听见一些主管受到了扣除荣誉点的惩罚。

每一次团队事件，存活率不要低于百分之五十，否则就会遭到惩处。”

夏天骐点了点头，对于这一条早在年会时听到徐东华他们被扣除荣誉点时，他就已经猜到了。

“另外，主管不允帮助手下员工解决事件，只有在一些特殊时期，接到上级的吩咐后，才允许参与进去。

举一个例子，就好比你那一次试岗事件，其中的鬼物远超过你所能承受的限度，所以我才吩咐徐天华前往。

换言之，你有可能参与进职员事件的，就只有新员工的试岗期事件。

当然了，这种参与的可能性很低。

不过这种事件参与，也不是说你白白参与的，如若被成功解决掉，奖励还是按照主管级别的权限进行发放。

而除却团队事件外，主管另外要做的就是对于新人的面试，以及一些事宜的讲解。