倍福文学

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第72章 考核（第4页）

考核标准一进入技术部的时候就有说明，还有一张考核清单。

如机械在运行时，有问题的，只要指导女工现场动手能解决的，这种分数很低。

如要停机维修的，但又能在几个小时内重新开机，并没问题的，那分数会增加。

再如机械要更换零件的，或是现零件有问题的，能修好那么分数就更高了。

但是，是那种零件在国内换不了，又及时现，能保住的这种，那就立了大功。

像这种的就直接提前进入下一阶段，向研究安另一个部门调入，同时职称也不会少你的，工资同样会涨起来。

所以林子橙找问题时，小问题不理会，只写大问题。

“老唐，你看这....”

“这个，真有这事儿？不会是那小子乱写的吧？”

“不知道，但要是真如他所写的一样，那那几台机子就真完了啊！

要不要停机？”

“这个还是向领导请示吧！

本来上午就停过机了，耽误了不少时间，这要是再停一次，还要拆机，那损失就更大了。”

“....”

当一名组长看拿到林子橙的夹板后，看到里面写的内容，不确定的找来另一名组长商量。

最后林子橙的夹板到了孙伟才手上。

孙伟才看到林子橙写的东西后，他也不敢说停机就停机。

机子是有预热时间的，时间会很长，加上这内容上写的，是要拆核心配件。

要是真这样，拆倒是小事，可是这时间就更长了，核心配件，那可是动不动就好几天时间呢！

“把林子橙叫来，我来问他。”

林子橙被叫走，大家都看着他。

有人羡慕，有人开始嫉妒，但是更多的人是幸灾乐祸。

因为他们压根就没想过林子橙，他一个新人，刚来一个星期时间，能有什么好的表现让领导叫去？

更多的人认为林子橙是要被领导批评。

这个时候，只有林子橙和几个组长知道什么原因。

来到孙伟才这边，孙伟才盯着林子橙好一会儿说道：

“很好，年轻有为，你能从这么多新人中脱颖而出，这正是我们部门所需要的人才。

你上面写的内容很详细，同时也写了很多建议和办法。

只是我现在就问你，7号机和9号机上，那两个核心问题，你是怎么看出来的？

有什么确切的说明没？”