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第418章 新配额体系（第1页）

总的来说，就算是看似降职的个别情况，实际上手下管的人也变多了，实际权力还是提升的，所以大家心里都很满意，积极性也很高。

姜磊宣布散会之后，所有人都需要行动起来，根据名单，接收自己的手下到队。

第七和第六两个战斗营，需要驻守飞马小区基地。

第五和第四两个战斗营，需要驻守综合站基地。

四位营长经过今天的准备后，在明天上午，带着一二百人的手下出去往驻地，并将原住地的武装，根据名单收拢到自己麾下一部分。

另两个驻地剩余的武装人员，将在四个战斗营完建之后，被运到秀水山庄归建到这边的四个战斗营之内。

姜磊这一手，也是直接把原本的各基地武装团体直接拆散，从今往后，只需要把八个战斗营定期换防，就可以解决可能存在的兵乱隐患了……

会议结束时是中午十一点多，姜磊宣布散会后，单独找各个主官都聊了两句，没啥有营养的话，主要就是鼓励鼓励、灌点鸡汤装个样子。

“呼……”

看着众军官匆忙离去的背影，姜磊终于松了口气，这刚回来的两天忙死了简直，家里的娘们得搞定，团队的军政大事也得从严从……

……

吃了午饭之后，当天的下午一点钟，姜磊以飞马救助团老板、政务部兼军事部一把手的身份，下了飞马救助团全新的配额以及奖惩制度。

原本的五级配额制度过于粗糙，而且实行方式十分僵硬且不合理，早就不能满足团队的奖惩需求。

现在三个基地的各个层级队员配额，大部分都是在原有配额上缝缝补补，这也导致有许多团队成员，处在升级配额资格不够，但混在原配额等级，又显得奖励不足的尴尬处境，导致下面的人能动性不足或者完全失去前进方向，每天混日子的情况。

新的配额制度，由新设立的五级成员身份的基础配额+绩效配额+特审奖励三个部分组成。

五级成员身份，由高到低，分别为：

功绩队员、核心队员、精英队员、正式队员、管民。

每一级身份，拥有高、中、低三个等级的基础配额奖励。

取消原本每日或每周放的配额制度，统一改为一个月放一次。

放的原则就是根据该成员身份，找到对应的基础配额，再把本月的各项工作及其他方面的总和表现，评定出绩效奖励，最后，如果有战斗、科研、政务、后勤、建设等特殊方面的贡献，则还可以领取一个特别审核奖励，如果没有则作罢。

而且新配额制度，不仅仅有奖励，还有对应惩罚。

每人每月第一天初始，绩效评分都是o，如果到月底的绩效评定是负分，则需要从该成员的基础配额里扣除相应奖励。

如果负值过一定范围，便会改为警告、检讨、体罚、监禁、直至死刑的各项刑法惩戒。

现在在团队内偷盗、斗殴、伤人、诈骗等各种犯罪行为，都会在第一时间扣除相应的绩效分数……