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第439章 对垒固执己见（第2页）

李飞跃看着自己的领导，思考了一会回应道：“市长，我觉得我们可以多找一些成功进行人事改革的地区进行深入调研交流，学习他们的经验和做法，这样也许能找到一个更好的解决方案。”

杨威眼睛一亮：“这是个好主意，你马上安排下去。”

与此同时，市委组织部部长梁志积极协调各方，组织专家学者和有经验的领导们进一步细化改革方案。

他们分成几个小组，分别从不同角度对改革进行分析和评估。

在一个小组讨论会上，专家徐闻泰严肃地说：“人事改革必须要谨慎，不能盲目推进。我们要充分考虑到昆市的实际情况，制定出切实可行的方案。”

专家冷月江也点头表示赞同：“对，试点是一个很好的办法，可以让我们在实践中现问题，及时调整。”

旁边的市委常委组织部长梁志则提出：“我们还可以加强对干部的培训，提高他们的适应能力和业务水平，为改革做好准备。”

大家纷纷表自己的看法观点，讨论十分热烈。

在调研过程中，杨威现了一些成功案例中的关键因素。

他带着这些收获马不停蹄地回到昆市，立刻找到陈俊分享。

陈俊热情地迎接杨威，两人在办公室坐下。

杨威看到陈俊压态度上对自己的改变，很欣慰。

陈俊率先开口：“杨威同志，听说你这次调研收获不少，快说说你的想法。”

杨威没想到自己这次调研，人还没有回来，陈俊就知道情况，内心很疑惑但是这不是深究的时候。

他清了清嗓子，严肃地说：“陈书记，我这次去调研，深刻认识到人事改革绝不能操之过急。

那些成功进行改革的地区，无一不是循序渐进，稳扎稳打。

他们先进行小范围试点，在试点过程中不断总结经验教训，然后再逐步推广。

我们昆市也应该如此。我们不能只看到改革带来的好处，而忽视了潜在的风险。

我们的干部队伍还没有做好充分的准备，一旦全面铺开改革，很可能会引起混乱和抵触。

这不仅会影响改革的进程，还可能对昆市的稳定展造成严重影响。

我们应该先从一些关键部门或者特定领域进行试点，让干部们有一个适应的过程。

同时，我们要加强对干部的培训和思想工作，让他们充分理解改革的必要性和重要性，提高他们的参与度和支持度。

只有这样，我们才能确保改革的顺利进行。”

陈俊听了杨威的话，微微皱起眉头，心里再次不高兴起来，说了那么多，还是反对，转来转去还是在一个茅坑里转。

他现在实在有点讨厌杨威了。

每次自己提出的意见杨都反对自己，而且现在市委常委会议里，只要杨威说什么，他们就都支持，这让陈俊非常恼火，又无可奈何。