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“史蒂夫这个总裁做的总还是比较尽职的,但是董事会最近一直在提拔纳德拉,这一点我非常不看好。”
“那家伙也是个天才,从九二年加盟微软开始,他的工作就非常出色。”
江华叹口气说道:“我明白这是一种潮流,现在整个硅谷都在大规模的聘用阿三,认为他们比华人更可靠,那我只能说,你们压根儿不了解阿三的天性。”
比尔感兴趣的问道:“阿三有什么天性让你如此鄙视”
江华用极其鄙视的语气说道:“你是了解我们的,做一件事情,如果有八成的把握,我们会说五六成,既显得自己谦虚一些,又增加了一些容错率,给自己弥补了机会,所以我们想要办什么事情都能办成。”
“没错。”
比尔很认可的说道:“说实话,我还是比较喜欢这种态度的,但是这种态度在丑国不受欢迎,我们需要自信的人,也需要自信的态度。”
“非常对,他们把我们的谦虚认为是怯弱。”
江华不屑的说:“阿三是什么样的人性当他们只有两成把握的时候,他们就敢说,这件事交给他们百分之百可以成功,也许纳德拉真的是个天才,但依我保守估计,他的本事最起码被夸大一倍。”
“我不太了解你说的情况,但是我会仔细观察的。”
比尔慎重的说道:“董事会选拔人才,也是有着严格的过程,纳德拉能够受到董事会的青睐,自然有他过人之处。”
“好吧,我们撇开这个纳德拉的本领先不说。”
江华继续说道:“我再给你讲一个事实,江秋韵那就是阿三在外国特别团结。”
“你这是嫉妒吗”
比尔笑着问道:“我可是听过一句俗话的。就是你们三个种花人在一起是三条虫,一个种花人他是一条龙,说的就是你们不喜欢团结。”
“你没有听懂我说的重点。”
江华笑着说:“当一个阿三进入公司身兼要职以后,他接下来就会把公司招人的对象主要集中在自己同胞身上,很快你就会现你们公司管理层会充斥很多阿三,而其中大部分人,很擅长吹牛,而不是踏实做事儿。”
“没有关系啊。只要公司股权还在我手上,那我就还能掌控公司。”
比尔毫不介意的说道:“知道为什么你们种花人在硅谷不受管理层的欢迎吗,就是因为当你们总想着自己跳出去创业,这好像就刻在你们国人的dna一样,总是不甘落后于人。特别想自己当老板,说了算,问题是有的时候他们还会带走客户和科研团队,就是无论哪个实验室和公司都无法承受的损失。”
“我当然明白,我种花人一生何曾弱于他人”
“所以他们理所当然的不受董事会待见了,谁也不想自己千辛万苦培养出一个接班人,刚干了几天活,说要辞职自己创业。”
江华笑了笑:“作为朋友,我给你一个忠告。对于阿三你可以重用,但是一定要做好心理建设,他们的迷之操作有的时候会把你们带进坑里去的。”
“放轻松一点吧,我的朋友,微软有着全世界最成熟的管理体系。”
比尔自信满满的说道:“在一个完整和成熟的体系面前,个人的力量微乎其微。”
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