倍福文学

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第369章（第1页）

刘峥冉看向陈其睿，“没考虑过从内部提拔吗？”

陈其睿让刘书棋进一步解释。

刘书棋说：“战略与数字化中心现在的四个总监，提拔哪个上来都会面临非常大的内部管理挑战。我的建议和陈总的决定都是再等半年，从外面市场上找找人才。”

刘峥冉说：“neal，你忙得过来吗。”

郭惠远看向陈其睿。按照他的理解，刘峥冉所指应该是指陈其睿本人的身体状况。陈其睿的身体吃不吃得消，大家不敢妄下结论，但是陈其睿这两周开始大幅度削减他在公司的加班时间已是众所周知的事实，大家什么样的猜测都有。

陈其睿没有回答，只道：“你有什么建议。”

刘峥冉说：“现在的四个总监都是谁？”

刘书棋立即在电脑上调出戴培敏、梁杰、杨文天、施谨四人的内部资料，给刘峥冉看。

刘峥冉看后说：“我看小梁不错，我对他有点印象，可以给他一个机会试一试。”

陈其睿不语。

刘书棋见状补充提醒：“梁杰是四个人里基础年薪最高的。”

她给出一个按照20幅度升职涨薪后的成本增加数字。

刘峥冉问：“谁最便宜？”

刘书棋答：“vivian”

刘峥冉摇头，“vivian的资历还是浅了。”

刘书棋打量陈其睿的脸色。陈其睿这才迟迟开口表态：“同样的title，往往资历最浅的人拥有着最高的潜力。”

刘峥冉略微沉默，未见得认同他的逻辑，但如同过去的每一次一样，她表示尊重他的管理和用人决策，“如果你坚持认为vivian更合适，我没有意见。”

陈其睿对刘书棋说：“你来follow-up”

刘书棋说：“ok”

会开完，刘峥冉去行政女洗手间，刘书棋于是也一起去，郭惠远则直接回二十八楼。

洗手间里，刘峥冉没上厕所，只洗了洗手，“你辛苦了。”

刘书棋说：“应该的。”

能让陈其睿认为每一个人事决定都是他百分百的个人决策，是刘峥冉难以被人轻易复制的向下管理才能。刘书棋始终佩服这一点。

零诺时尚全球组织架构调整后的各部门人事任命将于2022年9月1日正式生效，除了hr和各部门员工本人之外，只有总裁办能提前六周就知道所有消息。

施谨接到李欣的约饭邀请，这是后者今年以来第一次主动约她吃饭。

李欣本来订了一家人均四百的餐厅，施谨说不要麻烦了，吃碗面就好，于是两人去公司大楼附近的那家黄鱼面馆。疫情后的面馆只开了一半营业空间，施谨点了一碗面，李欣点了一碗面再加两个小菜，施谨叫她不要多点，不然吃不下。

等面上桌，李欣开口：“vivian，你的新办公室想怎么布置可以告诉我，我让行政提前都准备好。”