倍福文学

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第276章（第1页）

宋零诺说：“没有。”

刘辛辰匪夷所思：“你为什么不说？”

如果不是施谨要求“基于事实”

的反馈，刘辛辰一早就替宋零诺说了。

宋零诺说：“不为什么。”

刘辛辰问：“你在怕什么？”

宋零诺说：“我没在怕。”

刘辛辰不解，“你是因为缺少实质性证据，所以不说？你觉得vivian不会相信你的一面之词？”

宋零诺说：“不是。”

刘辛辰坚持：“vivian会有同理心的，就算你没有实质性证据，她也不会认为你在平白无故地诬陷韦霖，因为这样做对你自己也没有好处。所以你到底在怕什么？”

宋零诺说：“我说了我没在怕。”

刘辛辰很烦犯轴的宋零诺，“那你是在当什么圣母？”

宋零诺很烦咄咄逼人的刘辛辰，“我没有在当圣母。你为什么要干涉我的事情？这是我的事情，不是你的。”

刘辛辰冷笑，“这是你的事情吗？这件事涉及到了我所处的职场环境和风气，你要我装聋作哑吗？”

宋零诺沉默了几秒，“她曾经和我说过一些话。”

“什么话？”

刘辛辰简直要佩服韦霖了，什么话能让宋零诺漠视韦霖的一系列神经病行为？

宋零诺说：“她喜欢我，是因为我有足够的影响力，有足够影响力的人，可以起到示范作用，示范一种‘将情绪、时间、精力、陪伴与生命交给另一个女人、而非男人’的生活方式，她问我难道不想成为世界的挑战者和颠覆者吗。我有一种感觉是，她亲我，是想让我体验一种不同的生活方式，让我起到更广泛的示范作用，而不是单纯地想要占我的便宜。”

刘辛辰从来没听过这么荒唐的受害者自述，“宋零诺，你是被韦霖成功地pua了吧？不论她怎么包装和美化她的行为，职场性骚扰就是职场性骚扰。”

宋零诺反问：“就算她的行为是职场性骚扰，那么请问我作为当事人之一，有没有不举报她的权利？”

刘辛辰不得不承认宋零诺的确有这个权利——虽然这个权利凌驾于其她潜在受害者的利益之上，“好，你可以继续保持沉默。但你是不是忘了，韦霖的目标是想要取代你，你不举报她的后果是什么，你想清楚了吗？”

宋零诺还是那句话：“这是我的事情，不是你的。”

姜阑休完长假回公司，每天的会议从早晨七点排到凌晨两点，助理说施谨来约她的时间，姜阑说缓几天，助理说施谨要聊人的事情，姜阑划了一下日程表，让助理取消了一个媒体午餐。

陈其睿对布局公司在web3的长远发展的反馈，姜阑在休假期间读了施谨的邮件。战略层面，施谨重新做了梳理，把新的方案给姜阑过目。人才层面，施谨提出要给团队新招web3-native的人才。姜阑先看方案，再问施谨，这是结合了外部专家的建议吗？施谨说是。这段时间她找陈永叙聊了几回，陈永叙的观点很中肯：习惯了web2品牌运营的人才很难在短时间内用web3的思维方式为品牌用户创造价值，如果施谨和她的公司想要做大了之后更加增值的、利他的、足够真诚的商业行为，那么应该做的第一件事就是提高引进web3-native人才的优先级。

姜阑问：“你要什么level的headunt？几个？”

施谨说：“从助理经理到高级经理，都可以。在现阶段，一个就够了。”

话虽如此，疫情以来，陈其睿对用人成本一直着意控制，任何一个部门申请全新的人头都不是易事。

姜阑想了想，没叫施谨提新人头的申请，而是从品牌中心的待招人头里平移一个给数字化创新团队，在两个部门内部解决了施谨的需求。品牌中心少一个人头，会牺牲谁的利益，姜阑要怎么平衡弥补，施谨没多问。

姜阑问：“还有别的事吗？”

施谨点头，“有关韦霖，我想和你聊聊。”

姜阑说：“你讲。”

韦霖的优秀有目共睹，施谨深知韦霖的外在客观条件符合姜阑对卓越人才的一切定义。学历出众，综合能力强，大外企管培出身，有海外轮岗工作背景，才二十三岁半就已经做到了助理经理——这几乎是一个翻版的年轻姜阑。

但该讲的，施谨仍然要讲。她把季夏的提醒、韦霖的前公司背调资料、刚做完的360度评估结果、交叉部门关键员工的一对一访谈、以及她作为上级的观察，一一向姜阑讲述。

姜阑不打断地听完，先说：“任何业务能力优秀的人才我们都应该为公司留存，但这有个大前提：文化的适配性。再优秀的人才，如果不认同这家企业的文化，那么她的优秀只会作茧自缚。韦霖是否认同零诺时尚的文化，你作为她的直接上级，可以通过必要的管理手段进行验证和判断。”

这是姜阑的表态。施谨点头，“好。”

姜阑再问：“你在无实证的情况下推测韦霖对宋零诺有超出正常同事关系的骚扰行为，但是宋零诺作为当事人选择不举报？”

施谨说：“是。姜阑，在这种情况下，你依然认为韦霖是一个值得为公司留存的优秀年轻人才吗？”

姜阑说：“作为团队管理者，我们能够为下属提供的是平等的机会。你已经为宋零诺提供了平等的机会，她做什么，或者不做什么，导致什么结果，是她个人的选择。”

施谨说：“每个员工的性格、资源、所长都不同，宋零诺选择不举报，或许是她的性格、拥有的资源和思维局限导致的，机会看上去虽然是平等的，但这个结果未必是公正的。”