倍福文学

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第236章（第2页）

宋零诺皱眉，“我不是那个意思。但我一直在跟这个项目，你为什么不让我知道进展？”

刘辛辰说：“你是‘适应性时尚’项目的总体协调员，不是品牌中心的员工，什么是你的分内工作，什么不是，你清不清楚？”

宋零诺清楚她的手确实伸得太长了，但刘辛辰邀请她一起和品牌中心的ancy开会的时候怎么不这么说？看着她绞尽脑汁促成合作的时候怎么不这么说？采纳她的建议的时候怎么不这么说？

刘辛辰和韦霖约饭约咖啡的行为压根算不上背叛。

刘辛辰把宋零诺从创新性合作项目中切割出去的行为才是真实的背叛。

每个人都有自己的私心，宋零诺在理智上能够理解，但在感情上无法接受，她认为自己有充分正当的理由和刘辛辰大吵一架。

然而施谨曾经讲过的话还在宋零诺耳边：自我的情绪化管理是一个职场人高度职业化的体现。

宋零诺硬生生地把情绪化的冲动憋回了心底。

接连犯了三四个低级工作错误后，宋零诺被施谨叫到楼上的小会议室。施谨说：“你最近的工作状态有所下滑，我想了解一下原因。”

宋零诺难以启齿。

老板给她升职加薪，她给老板的却是质不如前的工作结果。如果换做她是老板，她也会生气。

“是有什么难处吗？家里？个人生活？”

施谨等了半天，又问道。

宋零诺依旧沉默。

要让她怎么说呢？她难道要说实话吗？实话是她为没有进hipo项目而耿耿于怀至今，她想要得到z世代总裁特别奖，她需要争抢所有能争抢的credit，她看见新来的同事而感到巨大的同侪压力，她因自卑而焦虑得整夜失眠，她被自以为是好朋友的同事在工作中背叛，而她所有的负面情绪却找不到一个合适的倾泻口。

久等不到宋零诺开口，施谨说：“我理解你想要做好‘适应性时尚’这个项目，但你没有平衡好该项目和本职工作的时间精力分配，我不能接受你为此牺牲本职工作的质量。”

施谨以为宋零诺是太上头了，忘记了自己原本该对什么负责。被老板误会，宋零诺很委屈，她的眼眶发红。

施谨打量她的表情，“在职场中，没人会读心。你如果不告诉我实话，我就没办法提供指导和帮助。”

宋零诺只能说实话——她说不出全部实话，她只说得出刘辛辰把她从和union俱乐部合作的项目中切割出去的事情。但是说了又能有什么用呢？施谨不可能帮她“主持公道”

。在姜阑面前，刘辛辰的政治资本比宋零诺高出不知几百上千倍。

施谨也没说任何要帮宋零诺主持公道的话，“你为什么想要参与品牌中心的工作？”

宋零诺继续说实话：“我觉得我能做好。”

施谨问：“你认为你参与和不参与，纪录片的结果会有本质的不同吗？”

宋零诺点头。她不相信还有谁会像她一样对合作方做大量的研究，这家公司没人像她一样真心而迫切地希望这个项目能够成功。

施谨说：“我需要你列出你认为自己能够为该合作项目提供的额外价值，发邮件给我。”