倍福文学

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第210章（第2页）

。但姜阑是姜阑，她的野心和兴趣虽然不在中台部门，但不代表她能容忍忽视自己部门需求的hrbp和消极怠工的梅森。除了梅森要走，不会有第二个答案。

施谨又说：“我们公司解冻人头了，其它公司也会解冻人头。就业市场回暖，梅森找到更好的下家了，对吗？”

姜阑并没有义务回答，不过她看向施谨的眼睛，“梅森认为和这里的文化不合。她拿到了一个title和薪资都更高的offer，我看了，确实很不错。”

施谨说：“我为她感到高兴。”

姜阑指了指屏幕，“你想要兼并i团队。”

在施谨做的组织架构图中，i和数字化创新两条职能线合二为一，统一由她负责。梅森既然不在了，施谨直接把i现有的两个人头加到她自己下面，职级分别是高级经理和助理经理。

施谨承认：“是。”

姜阑问：“你现在的title是高级经理，但你新加的人头之一还是高级经理？你让一个高级经理向另一个高级经理汇报？”

施谨说：“我希望升职到总监。”

姜阑不语。

施谨点开另一份文档，上面条理清晰地展示着她自转岗以来的工作成就：七个大项目如期交付或如期进行，领头制定公司管理层数字化创新kpi及其追踪体系，有效降低平台系统开发成本，新供应商引进及关系管理，团队搭建及领导力成果，以及最重要的——前台部门去年三四季度的业绩佐证。

她继续说：“这是我能在不熟悉的领域内新建团队并交付成功的trackrerd，我相信我能够胜任i职能的管理工作。”

姜阑还是不语。

施谨重新点击回到组织架构图，“如果公司今天新招一个梅森的repcent，猎头费和薪资支出要多少？升我到总监，合并两条职能线，既能够降低部门薪酬成本，也不会牺牲工作交付的成果。”

姜阑开口：“i是中台部门的中台职能，很少有聚光灯机会，是个辛苦活。你负责一个全新领域的职能，在初期会遇到不小的招聘挑战，资深人才不会偏好选择一个毫无经验的老板，但你背负的业绩指标不会因此而减少。这些难点，你都想过了吗？”

这既是姜阑对施谨的挑战，也是姜阑作为过来人的经验提醒。

施谨点头，“如果初期招聘进度缓慢，我还有宋零诺可以用，她有i的相关工作经验。”

姜阑说：“你给下属增加不属于她的工作量，她会产生情绪。”

施谨把光标点到宋零诺的名字旁边，显示出备注，“所以我希望宋零诺也能够得到升职。”

从“专员”

升到“高级专员”

，薪水涨幅百分之二十。

姜阑说：“宋零诺加入公司还不满一个自然年度。没有这样的先例。”

施谨说：“那么就让她成为这个先例。”

姜阑没有同意，也没有否决，只道：“neal不在，一切人事变更都需要刘总亲批。”