倍福文学

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第204章（第2页）

这样的管理决定，必然会让一些人产生不满情绪，也会让一些人找到新的方向。

这项人事决定中，只有一个细节耐人寻味：

对于战略与数字化中心的管理工作，陈其睿没有直接给姜阑actgvp的头衔，只给了她一个actghead。

会开完，陈其睿先离开，姜阑留下大家，讲了几句场面话。都是成熟的职场人，在这种场合该怎么回应新老板，施谨知道，其他人也知道。这场会在表面上漂漂亮亮地结束了。

大家先后离开，施谨留到最后。

姜阑和施谨一起走出去，“咖啡要喝吗？”

施谨点头。姜阑接管新部门，需要得到团队的信任和支持——尤其是施谨的信任和信任。

两人去楼下咖啡店，施谨知道姜阑不喝咖啡，给她买了瓶装气泡水。

姜阑直截了当：“vivian，我知道大家心里是怎么想的，我更知道你心里是怎么想的。”

施谨说：“其实无所谓的。”

她从没觊觎过这个位子，姜阑大可不必担心她会因此心生芥蒂。至于姜阑此前的“关心”

和“支持”

，都是人性，施谨能够理解。在前东家的时候，姜阑也被陈其睿扩展过职责范畴，在完全不熟悉的领域内新建团队并交付成功，姜阑有实打实的成绩记录，老板的决定在施谨眼里没问题。在职场上想要弯道超车，自然不能循常规，姜阑这个年纪能坐上现在的位子，不是没有原因的。

姜阑却摇头，“我们共事多年，我和你讲实话，我对中台部门的工作毫无兴趣。你见过几个ceo是做中台出身的？我要是真想多要一个部门，我直接去兼并chris不好吗？”

除此之外，她对管理许宗元留下的团队，更是毫无兴趣。

这话足够诚恳，施谨了解了，“你的意思是neal强压给你这个任务。”

陈其睿习惯性压缩高管薪资支出，用大饼和野心抵消用人成本的手段，不是新鲜事。越得他信任的人，就越容易被他剥削。

姜阑说：“我也不希望你误会neal。他这次做出这个决定，是为了在短期之内找人分担工作量。”

施谨感到意外。需要人分担工作量的陈其睿，还是陈其睿吗？她问：“什么意思？”

姜阑说：“老板的事情，我暂时没办法多讲。”

老板的事情，姜阑多不多讲，都不妨碍施谨得到她需要的答案。李欣下班后被施谨请去吃海鲜自助，这家餐厅李欣很喜欢，之前过生日时还发过在这里吃饭的朋友圈。