倍福文学

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第191章（第2页）

宋零诺望一眼施谨，拿不准自己能不能直接说，但她又想到陈其睿曾经说过，就算她的观点不合理且不可行，她也依然应该表达，因为所有的改变与创新，底层都是自由。宋零诺大着胆子说：“走入三次元现实的顶级霸总。”

这是刘辛辰在酒后的凌晨时分帮忙想的。想要吸引现在网络上的年轻小朋友们，不就得怎么draa怎么来吗？

陈其睿将手机还给宋零诺。

宋零诺等着大老板对提案的最终宣判。

陈其睿说：“屁股决定脑袋，你用局外人的视角来要求我给到电商生意支持，缺乏足够的说服力。”

所以呢？她今天的pitch完全失败了吗？

陈其睿继续说：“除非你和我一起搭档这场直播，切换视角更新方案。”

宋零诺有没有想过自己会被一起拉下水，施谨不知道。她看着小姑娘带着任务抱着电脑离开老板办公室，忍不住笑了。数字化时代的魅力正在于此，一位年轻初级员工在社交网络上拥有的个人品牌和影响力，足以超越公司内部大部分管理人员，形成对内及对上的逆等级制度的对话力量。

陈其睿问施谨：“我们接下来要聊什么？”

宋零诺能以中台部门员工的角色整合渠道与品牌两个重要前台部门的业务需求与目标，做出这份方案来pitch他，无疑是施谨证明数字化创新团队价值的技术手段之一。但这与她所要达成的整体目标相比，还差得很远。

施谨说：“两件事情。一是解决零诺时尚数字化转型及创新的内部阻力，二是统一中台与前台各部门在数字化创新层面的目标。”

上一周和董浩开会时，这两点施谨已经取得了外部合作伙伴在“如何做”

方面的支持，现在，施谨要取得内部最高领导人在“可以做”

方面的支持，她把对董浩提出的要求以及初步对策一五一十地对陈其睿讲来。

然后，施谨讲出重点：“数字化创新要想做好，在任何一家企业都离不开一把手的有力支持。管理层的思维与理念，公司的文化与习惯，这些想要改变，都必须从一把手开始改变。我让董总组织两场针对公司vp以上高层的workshop，您必须全程列席。”

十年来，施谨没这样强硬地对老板提出过要求。陈其睿此前从不参加任何管理层培训和workshop，但施谨太了解陈其睿的firstle了，老板在场和不在场，对那些部门副总裁们来说，效果完全不同。不论陈其睿答应与否，施谨都要让陈其睿清楚地了解她在要求什么程度的支持。

对于第二件事，施谨解释：“统一中台和前台部门的目标，不仅是为了ph前台团队理解并支持我们的工作，也是为了重新划定部门利益之间的分配。”

陈其睿问：“是什么启发了你？”

施谨把上次为了获得姜阑的支持、她在内部和外部反复斡旋、最后靠切分预算给品牌中心才得以迅速解决问题的事情告诉了陈其睿。此事本质在于利益，不在于理解和支持。她说：“我讲这个例子，不是为了投诉谁或哪个部门，而是就事论事。”

投诉不需要自带解决方案，既然她带来了方案就不是在投诉。