倍福文学

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第182章（第2页）

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施谨说：“不过，当初你表达观点的重要性毋庸置疑，你当然对促成公司推行新政策起到了作用。”

宋零诺说：“真的吗？”

施谨笑，“嗯。永远不要低估努力和勇敢的力量。”

宋零诺看向电脑屏幕右下角，2020年11月18日。对她而言，这是一个值得纪念的里程碑式的日期。

四个月前，她去参加“适应性时尚”

项目的跨部门启动会议，当时她终于理解了什么是金钱以外的精神满足。

四个月后，她更进一步地体会到了什么是工作中更为宽广与深远的价值。

下午五点，宋零诺跟着施谨走进六楼的大会议室。这是彭甬聪最后一次来开会，他带来了董浩。前面他们刚和梁杰的团队开完会，现在轮到施谨和宋零诺。

施谨和董浩握过手，交换名片，又介绍宋零诺给董浩。

董浩感慨：“小宋真人看起来比广告大片里的还要瘦，看来为了工作真是牺牲了不少啊。”

宋零诺好奇：“您看过我的照片？”

董浩笑道：“重要客户。都是我应该了解的。”

这听上去好像要比彭甬聪还会做客户工作呢，宋零诺悄悄瞥了一眼施谨，施谨替她答：“小宋是老天赏饭吃。董总您请坐。”

原先面对的就是强势乙方的强势客户负责人，现在换了一个级别更高的客户负责人，作为本不必特意做准备的甲方，施谨还是带着宋零诺一起为这次会议准备了不少资料。

施谨说：“董总第一次来，我也不藏着掖着，有话就直说了。零诺时尚目前数字化创新的最大痛点不在于具体业务，而在于各部门老板们的理念和思维。坦率来说，我接手这块工作时间不长，前半年一直疲于推进项目和救火，没太多时间和精力从根本上解决老板们的理念障碍。现在董总您来接手，这是个很好的契机，我相信禹力放在北京服务零诺集团其它bu的团队应该有更多经验，我希望能够借鉴。”

零诺集团在北京总部的那批管理层，面对企业数字化转型与创新的理念和思维障碍，只会有过之而无不及。胡烈让董浩挂帅禹力，看中的就是董浩在这方面的能力。施谨的坦率很有价值，董浩给出建议：“我们可以有针对性地做两场high-level的workshop，但前提是你们的cxo和vp们都能配合。你能内部协调？”

他见过太多企业内部数字化负责人搞不定平行部门老板们的情况。

施谨点头，“这没问题。”

接下来，施谨叫宋零诺打开整理好的内部资料，向董浩介绍了零诺时尚的品牌矩阵、渠道生意结构与品类占比、全年财务指标，以及未来三到六个月的重点项目。

在重点项目中，绝大部分是为了促进业务部门进行数据导向的工作转型，只有一个需要施谨特别解释：“‘无畏wuwei’旗舰店的数字零售项目，其首要目标是为了进一步打造品牌力与品牌声量，这家店开业后的第一年甚至不需要盈利。我们arketg的同事在同步规划该品牌在中国内地的首场大秀，大秀日期会与旗舰店开业放在同一天，以最大化品牌事件的传播价值。这个项目具有特殊意义，希望董总能够明白我的意思。”