倍福文学

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第165章（第2页）

施谨不是刘辛辰的老板，她没有那么大的资本与能量，她富养不了宋零诺。但就算穷养，施谨也得“养”

好这个小孩。

2020年10月26日，宋零诺正式转岗到数字化创新职能，职级保持不变。

早上八点半，她抵达公司，先去食堂买好早饭，然后拿上楼，走到自己的新工位。桌角有名牌，桌上有名片。

“战略与数字化中心-数字化创新专员”

。

宋零诺伸手摸摸新名牌，然后看见办公桌立板上贴着她之前为“无畏wuwei”

拍摄的两季广告大片以及一些品牌装饰，她的新工位已经被提前布置好了。桌上除了新名片外，还有一只盒子和一封信。她好奇地打开盒子，是一组适合她这个年龄的护肤套装。信封里是施谨写给她的欢迎信。施谨不光欢迎她加入数字化创新团队，还祝贺她通过了公司试用期。护肤品是施谨送给宋零诺的欢迎礼物。

宋零诺将信从头读到尾，她从没想过自己也会有收到手写信的一天。这个感觉好奇妙。读完后，她将信原封不动地装回信封，小心翼翼地收进随身包里。

早上十点，施谨为宋零诺做转岗后的入职培训。和当初梅森把一堆资料发给宋零诺叫她自行阅读消化不同，施谨亲自带着宋零诺一项项过下来，包括团队业务架构、本年度工作目标、正在进行中的各个项目、工作流程以及与各前台部门的合作模式等。

内容很多，中途两人一起下楼吃了午饭，回来后继续讲到下午三点左右。宋零诺感到不好意思，“vivian，如果您忙的话，我可以自己看和学习，有不懂的再来请教您。”

施谨说：“别叫‘您’，还是和以前一样称呼我，好吗？”

宋零诺点点头。

施谨微笑，“这些业务我是在过去半年中逐渐上手的。给你系统性地讲一遍，也是帮助我自己二次梳理工作思路。你不必认为是耽误我的时间。”

宋零诺又点点头。

施谨坦率道：“你知道我也是转岗来的，并没有深厚的垂直专业经验和知识。在数字化创新领域的工作，我需要和你共同学习、成长、进步。这是一个发展很快、开放性很高的职能，这里没有权威，我也不是说一不二的‘老板’，我希望你能够把我当成‘学姐’，有任何好的、新的想法，我们都可以随时交流，互相启发。我们的目标是一起把事情做成、做好，这样清楚了吗？”

将老板当成学姐，这样真的可以吗？

宋零诺有些小顾虑，但还是答应下来：“好的哦，我清楚了。”

周二早上到公司，宋零诺在办公桌上又发现一封信。她拆开，果然又是施谨给她的亲笔手写信。在今天的信里，施谨写着与宋零诺共事第一天的感受与肯定：宋零诺对新事物的理解能力与学习能力很强，这对数字化创新职能工作而言是一个很大的优点。

信的末尾和昨天一样，写着“加油”

，画着笑脸。