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与施谨想象中的不同,宋零诺似乎并没有被hipo名单的事情影响情绪,她还是按照说好的,继续请施谨吃午饭。
今天两人在楼下食堂,宋零诺主动选了一个角落双人桌。她帮施谨放好餐巾纸,还帮施谨拆开吸管插进饮料杯盖。
这是明显的殷勤,想到梅森对小姑娘的“保护”
,施谨重复先前的问题:“你还是不想来我这里吗?”
宋零诺低头吃饭,半天开口:“……我现在有点想了。”
有点,是多少点?
施谨打开天窗说亮话:“hipo的推荐已经过了截止日期,就算你现在来我这里,我也没办法帮你补位。”
宋零诺沉默。
施谨说:“所以,你还想来吗?”
宋零诺终于抬头,提出问题:“您会给我机会吗?做事的机会,表现的机会,独立的机会,说话的机会。您会backup我吗?”
以前,宋零诺同施谨说话是用“你”
,现在,她用了“您”
。
施谨回答:“我还记得你上次开会时对老板说的那番话。可能在很多人看来,你的勇气源自无知者的无畏,但在我看来,你的勇气源自你的努力。我会给你机会,也会backup你,只要你一直努力。”
刘辛辰说的话还在宋零诺耳边。好听话说起来容易,宋零诺不能听施谨说了什么,必须看施谨做了什么。她说出困难:“我不知道该怎么和梅森姐开口。”
施谨语气松弛:“交给我。”
宋零诺不知道该怎么和梅森开口,施谨则完全没有和梅森开口。她找周健做了简短沟通,说明情况,请周健按公司内部转岗政策发起流程。
周健没问施谨,梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来,这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急,周健同意一切加急处理。
流程发起后,宋零诺作为当事人提交了申请,hrbp对员工申请填写评估意见,施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后,宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。
施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后,梅森找上门来。施谨起身,请梅森直接去她早已提前订好的会议室。
自己的小朋友申请内部转岗,连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程,这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。
梅森脸色不好看,“施谨,我们之间有什么误会吗?”
施谨说:“实在是不好意思,我最近太忙,忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次,动之以情晓之以理,让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力,更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断,就同意了。”
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