倍福文学

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第118章（第1页）

被波及的还有宋零诺个人的职业道路。

她在四月初重新加入零诺时尚，现在距离通过正式员工的试用期还有一个月。部门老板因丑闻被解雇，接下去会由什么人来接任，组织架构是否会被再次调整，她是否会第二次在试用期内被公司裁员？

人生真的很艰难。

宋零诺这两天已经在重新改简历，提前抽空看招聘网站上的各种机会，她必须未雨绸缪，不能再像上次那样被动。

一想到这些事，宋零诺连早饭都吃不下。她看看被刘辛辰丢在餐盘中的没吃完的玉米，觉得自己就像这两节随时都能被遗弃的玉米。

她十分羡慕刘辛辰。

刘辛辰的老板不会像许宗元这样不负责任，刘辛辰也不会因为老板的不负责任而陷入失业危机。老板和老板之间的差别，为什么会如此之大？

宋零诺无声地平复情绪，起身，端起餐盘去还。刘辛辰还是一路跟着她，还完餐盘，又跟着她去坐电梯。

平常话很多的刘辛辰今天罕见地少言，宋零诺终于开口：“你没想问我些什么吗？”

刘辛辰坦率说：“你以为是我不想问吗？是阑姐严令禁止品牌中心的员工向你们部门的任何人打听这件事。”

周一晚的全公司通告出来后，姜阑的助理立刻安排了周二一早的临时部门会议。会议上，姜阑的要求清楚明确：职场性骚扰是需要被严肃对待的事件，她的部门不能有任何人抱着八卦心态参与其中，凡是这么做的人，她都会直接让hr出具严重警告函。

宋零诺不解：“那你和我一起吃早餐是为什么？”

刘辛辰说：“我无聊。”

宋零诺莫名其妙，又有那么一点小小的失望，“哦。”

刘辛辰看手机时间，“十点半要开全体员工大会，你是去楼上现场还是在工位上看直播？”

为了符合区政府对公司防疫的规定，现在这类公司会议都要严格控制现场人数，往年每次都在五星级酒店的大宴会厅，今年全改在了公司大楼内部，只有百分之二十的员工可以去楼上最大的阶梯会议室参与现场会议，剩下的人只能在电脑前观看直播。

宋零诺说：“在工位上看直播。”

这个季度的员工大会本来应该放在三周后，却被大老板提前到了今天，每个人都知道这一定是因为最近的风波与高管人事变动。宋零诺很抵触这场大会，她不喜欢自己的部门被当做焦点议论，所以她绝不要去现场。

回到六楼，宋零诺先去找梅森，说明自己十点半会在工位上看直播。梅森说好，又叫她等一等。

宋零诺听话地坐下。

梅森说：“你看到十分钟前的公司通知了吗？”

宋零诺还没顾得上，梅森转动电脑屏幕，让她看。十分钟前，hr发出一封新的全公司人事通知，在新一任战略及数字化中心副总裁到岗之前，陈其睿会在短期内兼任该职位，亲自负责该部门的一切业务决策，确保公司的所有战略级别项目无缝运行。

这太出乎宋零诺的意料了。

梅森说：“总裁办已经发出会议邀请，我们下午三点要和大老板开部门会议，每条业务线都需要做工作级别的细致汇报，方便大老板了解目前的部门具体业务状况。我需要你准备相关的会议资料。”

宋零诺点头，“好的。”

梅森花了十分钟告诉宋零诺具体要求，大部分资料都是现成的，宋零诺要做的只是精简及合并，这个任务不难。

宋零诺记下要求，想了想，鼓起勇气问：“梅森姐，我能不能问问，大老板兼管我们部门的话，会不会调整人员和组织架构？”

梅森如实说：“我无法预测。”

年轻女孩的顾虑大大地写在脸上，梅森觉得这有些残忍，但还是需要告诉她职场的本质：“如果你想问你是否会失业，我很坦率地告诉你，有这个可能性。不只是你，我也一样。”

一朝天子一朝臣，每个老板的做事方式和偏好都不同，不论是现在暂时兼管的陈其睿，还是将来会到岗的新老板，想要动一动许宗元留下的旧团队，都是再正常不过的事情。按原则，在这个特殊过渡时期，梅森的首要职责应该是稳定团队，给宋零诺吃下定心丸，叫她不要多想，可是梅森一想到许宗元的不负责任，就觉得自己没必要为了给这家公司尽忠而让一个年轻人被误导。

十点半，宋零诺准时点击员工大会的直播链接，将直播窗口拖到外接显示屏上，戴起耳机，让自己看上去是在认真听会议内容，实则盯着笔记本电脑的小窗口，抓紧时间做梅森要的会议资料。

宋零诺感激梅森对她的坦诚。不论会不会被二次裁员，她都只能做好自己该做的事情。

直播窗口里出现楼上会议室的现场画面。大老板的声音通过数据线传入宋零诺耳中，她没分神去看直播画面，只是无动于衷地听着。简短的开场过后，一个陌生的女人声音响起：“大家好，我是刘峥冉。今天零诺时尚的全体员工大会，将由我和陈总联席主持。”

宋零诺立刻抬眼。

直播窗口被it分了屏，一半是楼上会议室，另外一半是一间远在北京的办公室。办公室里坐着一个看不出实际年龄的女性。

这是宋零诺第一次见到传闻中的零诺集团副董事长兼执行总裁刘峥冉。

互通有无

整场大会用时不长，四十五分钟后就进入员工q&a环节。

在此之前，陈其睿用二十分钟讲了公司在本财务季度的生意目标及达成情况，疫情之下的战略性方向调整，零诺时尚近期在国内及海外市场的重点规划，下季度的各项目标，以及战略与数字化中心副总裁职位的人事调整。