倍福文学

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第106章（第1页）

姜阑递筷子给施谨，“你脸色不大好。最近压力很大吗？”

施谨点头。姜阑比她大一岁，同性别的同龄人对很多事情的共情力更强，况且姜阑性格冷静，嘴巴又严，施谨同她聊天讲些私事也无妨。

姜阑问：“工作吗？还是家里？”

施谨说：“我爸爸身体不大好，上个月检查出一些毛病，动了个手术。术后恢复期很长，我妈妈很累，天天讲我不在家帮不上忙，我这两周抽空回去了几趟，也没大用，她不开心，动不动就和我哭，担心我这样一个人到老不知道该怎么活。”

姜阑说：“可以理解。”

太阳底下无新事，全中国所有这个年龄段的在职独身女性所面对的社会压力都是相同的：如何在忙碌的工作之外妥善照顾逐渐年迈的父母，如何未雨绸缪地为自己做阶段性的养老规划，如何安抚父母担心女儿日后过不好的心情，如何增强自己一个人的抗风险能力，等等等等。

施谨并不要姜阑提供解决方案，对方能听听自己讲这些就够了。她需要倾诉，而姜阑是个很好的对象。

两碗面吃完，姜阑问：“奶茶要喝吗？”

施谨笑了，“你今天不控糖不控热量了？”

姜阑说：“陪你喝。”

两人又走去买奶茶，排队的人不多不少，有很多年轻女孩。施谨看着她们，问姜阑：“羡慕吗？没烦恼。”

姜阑微笑，很诚实：“偶尔会。”

这些年轻女孩又让施谨想到宋零诺，她和姜阑说：“宋零诺认识alicia，你看到了对吗。”

姜阑点头。从季夏的朋友圈到宋零诺的小红书，她都看了。施谨的话是善意提醒，大家都工作这么多年了，职场上不该踩的雷绝不会踩。姜阑说：“我也顺道提醒了chris。你提醒你们eric了吗？”

施谨说：“他不需要。”

姜阑没再多讲。

两人一人一杯奶茶，走回公司楼下，在花圃边的长椅坐下。姜阑象征性地喝了几口，对施谨提议：“给路过的男人打打分，让我了解了解你近期的审美取向。”

施谨不反对这个可以短暂性放松心情的手段。

十七个男人陆续走过，施谨给出了三个一分，四个三分，六个四分，四个五分，总而言之，无一及格。

姜阑看向下一个走过的男人，忍俊不禁，“哦，怎么是你们eric？我好奇你给他打几分？”

施谨的目光遥遥探向男人，看了几秒，“我从不给老板打分。”

许宗元没往这边看，几大步就走进公司大楼。

姜阑说：“你在部门里还好吗？和他磨合得差不多了？他这个性格，给了你多少苦头吃，我能想得出。另外，他能在公司内取得初步成绩，离不开你对他工作的支持，他不能否认你的重要性。”

有些私事，施谨能向姜阑倾诉，而有些私事，她一个字也不能和同事讲。施谨摇摇头，“太累了。”

这三个字凝结了她对许宗元的所有情绪。

工作这么多年，施谨从没遇到过像许宗元这样在私人感情方面对她有所索取的顶头上司。上次食堂对话，她已将态度做了最明确的表示，但许宗元仍然没有彻底打消念头。一个月来，他做事看上去职业且有分寸，可他的实际意图从未被真正掩藏收妥过。

这种压力与工作压力不同，但它带给施谨的精神负担却比工作更甚，她甚至一度产生了在外面看看其它工作机会的想法。过去两周施谨与两三个猎头做了深度沟通，重新开始看资深行政助理职位的工作，但很快地，她就打消了这个情绪化的念头。施谨的理智不允许自己放弃得来不易的转岗机会与千辛万苦取得的工作成绩。

施谨想到上午的那场对话。许宗元居然能够自信且自负地问出“假设是neal”

这种句式，而她的回答已经给他留足了面子。如果真的换作陈其睿，那么这场对话从源头上就不可能发生。因为在施谨向陈其睿汇报的十年中，陈其睿从来没有在办公室之外的场合对她说任何越界的话、做任何越界的事。

连这样的道理，许宗元都想不明白。

下午，彭甬聪带新团队来零诺时尚和施谨与梁杰开会。

历时三周——这已是集团内罕见的火箭速度——fiercetech赢下了零诺全集团数字化项目供应商的大单，并且按照早前的计划，从内部抽出资源组建bespokeancy单独为零诺集团服务，以解决集团内各bu与fiercetech的现有客户群存在的客户冲突问题。

在会上，施谨代许宗元向彭甬聪表示歉意。之前因为零诺时尚内部沟通问题，导致彭甬聪和团队白白浪费时间精力，后来在参与零诺全集团的供应商比稿时，又不得不二次付出时间精力，以完成客户方的要求。

这个不必要的周折过程是因许宗元的男性自尊导致的，事后，同样因许宗元的男性自尊，他没问施谨为什么不将陈其睿与季夏的关系告知他。现在，许宗元拿出安抚部门团队与外部合作伙伴情绪的方案，仅仅是批了一笔预算让两边的团队聚餐，叫施谨和梁杰跟彭甬聪约时间，他到时候列席。

彭甬聪的态度很令人舒服，他首先对许宗元的方案表示感谢，接着表示这顿聚餐他会请胡烈一道参加。

听彭甬聪讲话，施谨不由得想，哪怕许宗元能有彭甬聪一半的同理心，她同他的工作关系也不至于变成现在这样。

在两个团队聚餐的事情上，梁杰发挥充分创意：“老彭，我们整个部门最近刚好要团建，不如你们一起来？施谨，你觉得呢？”