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第17章（第1页）
施谨放下筷子。
三周了，她终于从许宗元的口中直接听到这席话。他对她的厌恶，她从转岗的第一天就清楚。许宗元给了她一个“数字化创新高级经理”
的title，这是一个没有团队、直接向许宗元汇报的独立岗位。正像他说的，这个连份清晰的jd都没有的职位本应该是一个心照不宣的吉祥物，错就错在施谨没有自知之明，非要把一切都挑破，让双方都下不来台。而像许宗元这样敢毫无顾忌地将对她的厌恶宣之于口的人，全公司找不出第二个。
施谨看着许宗元，“如果我不想做一个吉祥物呢？”
许宗元更直接：“那么你只有一个选项：离开我的部门。”
施谨说：“如果我不想走呢？”
许宗元说：“在我眼里，你没有资本问我这些问题。”
施谨说：“这就是你的leadership，eric？”
许宗元嗤笑一声，“怎么，你要去向neal告状？打小报告？说我歧视你？不给你足够的achg和support？说我给你穿小鞋？找你的老领导哭诉？让他出面帮你‘主持公道’？”
施谨说：“你听说我的情商很高。一个情商很高的人，会像你描述的这样去做吗？”
许宗元不言。
施谨说：“eric，从头到尾，我只希望能够得到一个机会。我希望你能够befair，不要在没有给我任何机会之前就否定我。只是一个机会，我有自知之明，如果我fail了，不需要你说，我也会离开。”
许宗元看了她几秒，站起身：“记住你自己说过的话。我会给你一个机会。”
“eric，”
施谨叫住他，跟着站起来，“还有一件事。i（消费者行为洞察及研究）团队还在招junior的岗位对吗？”
i是许宗元最近新搭建的团队。这支团队的新任总监梅森一周前刚入职，对内部流程非常谨慎，有关招聘内推的事情，她建议施谨先取得许宗元的首肯。至于为什么连这么初级的岗位都要向许宗元汇报，施谨不必多问。她很清楚，许宗元不会再允许任何一个像她这样的“关系户”
来到他的部门。
许宗元问：“你要推荐人？”
这家公司到底是有多喜欢内部推荐？一个施谨还不够，她还要再推荐一个像她一样的人吗？
施谨摇头否认：“不是我推荐。”
许宗元继续问：“那是谁？”
施谨本该回答“姜阑”
，但她十分清楚，如果这么回答了，结果只会是帮倒忙。
上周，许宗元带着他的战略规划团队和品牌中心开了一个大会，在那个会上，他和姜阑发生了直接且激烈的冲突。施谨听说，当时在大会议室里，姜阑当着所有人的面，对许宗元说：“我不需要一个连fashion&appareldtry是什么都不了解的人教育我该做什么，公司也不需要一个没有自知之明的中台部门对要为le和bottole数字负责的前台部门指手画脚。”
许宗元的确是陈其睿极为重视的人才和管理者，但要论公司内部谁有足够的资本与底气不买他的账，那人只能是更受陈其睿器重的姜阑。
姜阑要内推一个小朋友，不直接找许宗元，而是请施谨帮忙，背后必然有上次冲突的顾虑。偏见人人都有，姜阑不希望因为她的原因而耽误一个小朋友的前途和机会。只是姜阑不知道，许宗元对施谨的偏见与厌恶，恐怕有过之而无不及。
施谨回答许宗元：“是商品中心的赵悦推荐的。如果你觉得没问题，我会把简历转给梅森，请她提供一个面试机会。”
这不算谎言。她确实问过赵悦对宋零诺的评价，而赵悦给出的评价相当之高。这是一个学习能力、抗压能力、心智成熟度都高于寻常同龄人的女孩子。
赵悦是谁，许宗元并不认识，但掌管商品中心的何亚天的做派他是见识过的。上周他刚得罪过姜阑和品牌中心的人，眼下他不想和商品中心再起摩擦。许宗元眉头微皱，思考数秒，最终还是点了头。
吃完夜宵，宋零诺顺路去小区门口的便利店买了一大兜零食。夜宵加零食一共花了一百九十六块钱，她已经很久没有这样奢侈过了，但今天是个值得奢侈的日子，她罕见地没有心疼钱。
走在路上，宋零诺又解锁手机邮箱，第不知道多少次打开这封来自零诺时尚的聘用通知书。
“战略与数字化中心-消费者行为洞察及研究专员”
。
这是公司最有前景的部门中的一支新组建的职能团队。助理经理、经理及高级经理岗位还空缺着，宋零诺将暂时直接向总监梅森汇报。她的新岗位的税前月薪比之前在商品中心时还要高出两千块钱。
这一次的面试过程甚至比年初求职那次更加顺利。梅森对宋零诺的各方面都表示满意：她有专业的英文翻译能力，能够使用excel做复杂的数据处理工作，更为重要的是，她对公司的品牌、商品与内部流程已经很熟悉了，这将为加入公司没多久的梅森提供不小的帮助，也可以为梅森省去要为新人做基础入职培训的工作量。
直到此时此刻，宋零诺仍然觉得这像做梦一般不真实。
时近四月，夜里的风也柔和了很多。小区里的树冒了新芽，树下趴着一只花皮小野猫。
宋零诺蹲下，拆开刚买的一包饼干，捏碎了洒在这只小野猫面前。
小猫凑上前，伸出舌头舔饼干碎粒，肉肉的爪子按在宋零诺的短靴上，可爱的模样让她发自内心地笑出了声。
宋零诺想，这次能获得这份工作，她应该感谢很多人，但她又不知该先从谁开始感谢为好。
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