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第三百四十一章 团队苏泽林给新员工上的第一课（第3页）

混子班长还真是无所不能。

“从某人哪里学到的，只是点皮毛而已。”

苏泽林耸了耸肩。

洛曦又提出质疑：“不过，这种答卷，会不会有人蒙到高分呀？”

“不会！”

苏泽林肯定地道：“就这么说吧，给你一份奥数题，总共有五十题，全都是选择题，如果你压根做不出来，就靠瞎蒙，你觉得蒙上高分的几率有多大？”

“微乎其微！”

“没错，这种概率几乎可以忽略不计！”

苏泽林顿了一下：“更何况，在做这份奥数题之前，我就已经筛选过一次，剩下有资格做的理应都不会太菜。”

洛曦大为动容：“你的意思是，刚才没能答卷的求职者，都没通过你的第一重考核？”

“没错，如果你阅历足够丰富，见过的人足够多，眼光足够毒辣的话，光是从一个人的言行举止，细微的肢体语言就能看出很多东西，比如是否自信，心理素质是否过硬，甚至是否诚实，而我就拥有这么一对金睛火眼。”

混子嘴角挑起一丝笑容。

班花表示赞同。

一个内心真正强大的人，会在气质上表现出来，强如混子班长这样的，身上甚至会有股无形气场，可震慑他人，即便是素未谋面者都能感知到。

“不要怀疑这份答卷的作用，它就来自我刚才提到的‘某人’，新世纪的一位高手，心理学大能，也是公司专属的商务顾问，我好不容易才把她请来的，如果没有她的话，新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。”

“这么牛掰的吗？你们公司还真是卧虎藏龙啊！”

洛曦羡慕不已。

这样的人才，甚至称得上摇钱树了，是任何老板都希望拥有的。

“可惜，她随时都可能离职，我也不知道能用多久！”

苏泽林叹了口气。

“为什么，这位大能开的待遇一定不会低吧？”

洛曦不解。

“不是待遇的问题！”

混子解释道：“她家里不差钱，如果想弄钱的话也有很多法子，只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。”

“新世纪也有几套类似这样的心理学答卷，当初我让她把这套答卷弄出来，并给她奖励了十万！”

“价值十万的答卷？”

洛曦倒吸了口凉气。

“只是友情价而已，对于一家求贤若渴的企业，它的价值远远不止于此，能为企业沙里淘金，带来最好菁英的人才，你觉得这十万还花得冤吗？”

“不冤！”

洛曦肯定地道。

换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。

混子说到这里振作精神：“以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。”

当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。