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第二百三十五章 老姐你怎么不让泽哥留下呀（第1页）

正式放假前的晚上，学校已经没安排了，苏泽林当晚就和几个小伙伴动身，这也是之前约好了的。

因为自己开车的关系，不需要等到明早。

下午开完校会，先去财院女生宿舍接黄盼盼，接着是其他三人。

出了临安市区之后，一路高速，晚上十点抵达江澜。

得知儿子连夜回来，赵丽霞自然准备好了丰盛的晚餐，不过到家已经是夜宵时间了。

第二天，苏泽林去家里开的门店了解一下情况，得知营收都挺好的，反正比以前老爹和秦家做的生意能多赚不少，也没那么累，自己在幕后当老板，有人帮忙管店，那叫一个舒服。

门店经理，也就是秦诗晴表哥刘才智已经熟悉业务并日益精明，他的表现让苏秦两家很是满意，都赞当初苏泽林有眼光，推荐了这么个人才。

在家呆了两晚，苏泽林又跑去临安了，赵丽霞也没办法，谁让自己儿子翅膀硬了呢，且工作的理由名正言顺，总不能儿子要上进，自己却阻止他吧。

一到临安，苏泽林还是先到公司，他约了杨奋和康宝弘聊点事。

这次会面的地点并非会议室或办公室，而是公司的休闲区。

总部划出一块做了个职员的休闲区，这里有电动按摩椅，投篮机，PS游戏机，跳舞机，模拟赛车，棋牌，斯诺克桌球……

后世的办公空间中，休闲区既是缓解员工工作压力，提供休息放松、交流娱乐的空间，也是企业商务品位和企业价值呈现的重要场所，很多大企业都想当重视。

然而当前就很少企业会弄这个东西，它们认为没必要，浪费钱和办公空间不说，还鼓励职员玩耍，无心工作。

这种落后的想法，很显然就跟不上后世的理念。

像新世纪这种发展神速的企业，职员们的办公生活节奏极快，绷得紧紧的。

倘若没有休闲区的解压，他们便会日复一日地疲于工作。

压力越积越大，有些承受不了的干脆就摆烂了，辞职或跳槽也屡见不鲜。

同时，休闲区的建立也能让不同部门的职员更容易产生交流互动，打破员工沟通壁垒，拥有不同技能的职员通过面对面的交谈来碰撞出新的思想火花，产生新的解决方案，能让工作氛围更和谐而充满活力。

它的好处是多方面的。

嗦白了，这是个职员福利。

还是不可忽略的福利。

很多人都非常喜欢这个地方，甚至某些新职员刚到新世纪，就因为休闲区而喜欢上了这家企业。

这家企业很人性化，体贴职员，它会为了职员的身心健康着想，而不是将你当牛当马，拼命压榨你的劳动力。

做事的时候，职员们自然也会更积极。

实际上，新世纪总部的职员辞职跳槽者很少，出了薪水待遇好之外，福利待遇也是另外一个重要因素。

以前三巨头谈事的时候，基本都在办公室，抽着烟喝着功夫茶，坐沙发上慢慢聊。

后来休闲区落成，苏泽林建议来这里谈一回。

第一，心态会更放松。

第二，别拘泥于某个固定的场景，偶尔换个场景，你的思维也会更灵活，容易产生灵感。

随后，小杨哥和康宝弘也喜欢上这种感觉了，来休闲区谈公事也就习以为常。

走进门口，就要是一排电动按摩椅，清一色的女职员。

运营部的宋雨薇和李萌也在其中。