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第797章 团队发展问题（第1页）

瑞明科技展十分迅猛，业务量越来越多，按照这个节奏往下走，2o24年的目标应该不难完成。

上午，唐科来到办公室，听覃明汇报，最近员工加班的兴致不高，导致产量稍有下降，提议上午开会讨论一下。

唐科皱眉问道：“是所有人不想加班，还是个别人，或者某几个班组？”

覃明说：“根据生产部的葛经理反馈，应该是个别人，很多人是愿意加班，而且巴不得多加班，也好多拿一些工资。”

大多数普通工人，其实都愿意多挣一点，哪怕每天多两个小时下来，那么一个月跟客户多少几百块。

上午十点左右，生产继续，生产部经理葛世新、生产主管方国华、还有每条生产线的组长被喊到会议室。

主持会议的，是总经理覃明。

他说明今天的会议主题，并让各生产线组长表意见，具体了解不愿意加班人员的情况，询问是不是有其他原因。

得出的结果，只有少部分年轻人，感觉冬天加班影响他们休息，不愿意加班。

或者，希望公司提高加班工资。

唐科问道：“具体有多少人提出不想加班的想法？”

各组上报，总人数大概有四十多个。

这个数字不算少。

唐科看着生产经理葛世新，“葛经理，你觉得这个事情需要怎么处理？”

“呃，我觉得应该找他们充分沟通，了解其真实目的……如果有人实在不愿意加班，那就让他们参加正常劳动，按照基本工资领取报酬就是。”

葛世新想了一下，有些不确定的说道。

同时，戴着眼镜的小眼神，偷偷的观察着唐科，而且飘忽不定。

唐科又问方国华，“换成是你，你要怎么处理这件事？”

方国华从容的说道：“针对部分同事不愿意加班的问题，我是有做过详细了解，其实也就那么几十号人。可能是快到年底了，人心浮动，有些人想着回家过年，有的人喜欢在下班时间凑在一起，打点小麻将。”

“另外，我也侧面了解过，实际上那些提出不加班的人，平日的工作效率也不怎么样，在公司的表现也不好。”

“因此，我个人建议先由各组长沟通，跟他们阐明利弊，实在不行就让人事部出马，不愿意跟着公司节奏走的人，一律实行劝退，甚至可以根据劳动协议相关要求，予以辞退处理。”