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346修真何须别处求（第1页）

346、修真何须别处求

去做事？

接下来的这段时间，何考一直在想这个问题，去做什么呢，总不能没事找事吧？这天他坐在办公桌旁，掏出纸和笔列了个单子。

螣信集团早已实现无纸化办公，所有的文书工作几乎都可以在线上完成，很多时候甚至都不需要自己用键盘全部敲出来，只需输入指令，就能由aI完成。

但此刻何考还是用了最原始的纸和笔，潦草的字迹就像是某种记符，反正只有他自己能看懂。

先第一件事，完成好宗法堂的任务，就是与逍盟那位米先生之间的接头工作。

米先生的身份何考已清楚，其人名叫胡卫东，东国裔，本科毕业后去了米国，近年开办了一家教培机构。

因为米先生要安排两个孩子回东国留学，如今孩子的身份何考已经知道了，父亲的身份对他而言也就不再是秘密。

胡卫东的女儿叫胡元贞，将进入西京理工读研，也就是梅谷雨曾就读的学校。

胡卫东的儿子叫胡亨利，听上去是个很西方的名字，但其实更有东国特色，刚刚年满十八岁，即将就读栖原大学本科，居然成为了何考的校友。

这两人的情况在术门内部都是机密，除了宗法堂的几位长老与何考之外，也只有若干核心高层才掌握。

下个月，准确的说是一周之后，胡卫东将亲自来东国，以送子女上学并顺道探亲的名义，应该是领了逍盟给他的特别任务。

具体是什么任务，何考并不知道。

因为胡卫东与宗法堂只是合作关系，并非宗法堂的下属，涉及逍盟严禁外传的内部机密，他也不会违誓泄露，更没有义务汇报给谁。

但宗法堂判断，胡卫东不可能单纯就为了送孩子上学来一趟，肯定还有别的事，既有逍盟的任务，也可能有他本人别的目的。

与米先生的联络任务，性质很特殊，何考只能被动地等宗法堂的指令，而不可能自己主动加戏。

胡卫东表面上与术门没有任何直接接触，所有涉及线下交接的活动，都要通过何考所化名的“火青”

这个中间人来完成。

胡卫东已要求一周后与联络人在东国见面，有什么事只能等到见面的时候再说了。

第二件也是眼下最重要的事情，当然就是他自身的修行。何考目前已经到了某种极限，尤其是隐蛾术修为的根本境界，已接近圆满却感觉始终无法圆满。

何考开口向梅谷雨请教，而梅谷雨只告诉他一句话——去做事。

所以何考才会在纸上列出这些事项，要说属于他本人的其他事务倒是还有两条，一是隐蛾门的宗门建设，二就是他平日的本职工作。

隐蛾门的宗门建设正如火如荼，别看就那么几个人，但大家各司其职干得都很带劲。

何考也时常参与建设工程，并抽空讲解术法修行要义，这也是他本人的日常修行，同时是身为掌门的责任。

至于日常本职工作，就是数字生命项目组的任务了。别看何考岁数不大，但已经算是部门里的核心骨干老员工了。

他一直就是基层的程序员，没有任何职务，而这就是他的本意。因为他还有另外的身份，有很多别的事情要忙，假如当了领导很可能就会安排不过来。

职务虽然没升，但员工级别却不低，他下个月就将升为五级员工，相当于部门副主管的职级待遇。

别以为何考不想升职平时工作就会摆烂，事实恰恰相反，他是一名相当优秀的程序员，在工作上有着远常人的效率与细致态度，任务总能完成得又快又好。

这样的员工任何领导都喜欢。

何考也不会包揽那些本职工作之外乱七八糟的事情，因为这就是一种正确的工作态度和职场原则，他已有足够的底气去坚持原则。

这与他刚参加工作时的情况完全不同。

想当初刚进入公司时，何考表现得很是乖巧玲珑，有谁开口找他帮忙，他都不好意思拒绝，给人的印象就是标准的讨好型人格。

可如今的他已不再这样，并非刻意如此，就是自然而然……这种转变是如何生的呢？何考自己甚至都记不太清了，或许就在无意之间吧。

列好事项，就意味着整理了思路，何考将这张纸折好收起来，离开工位进了的测试间，穿戴好了全身感应装备以及VR眼镜。

今天他的工作还是测试虚拟场景，形式是陪一位流量明星逛游乐场。

数字生命项目的核心是打造虚拟人，主要业务方向有两个，一是开各种应用场景，二是满足不同客户的定制需求。

螣信集团就有文娱事业部，从签约明星中选择了男女各五人，重点打造数智明星。

如今的各种人工智能，都是建立在算力与算法的基础上去喂各种数据，而何考这个项目组喂数据的方式，采用是的自然模拟法。

具体的说，就是按照真实的人物形象去建模，再进行一些修改和优化，然后再由其本人登陆这个账号，穿戴成套设备进入虚拟世界，以各种方式与测试人员交流。