倍福文学

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第234章 该行为已涉嫌犯罪（第1页）

【好像说的人家之前没给公司创造效益一样！其实就像你开的会员一样的，你就开了个月卡又不是用久的过期了不续费想白嫖可能吗？】

【结的工资不是程序做的活嘛，工资都结完了程序不干也正常，又不是厂家自己的程序】

【你结的工资是他在上班的时间，工作所得他自己设的程序，当然走的时候要删掉白留给你啊，那是知识产权】

【看工种，你工作范围内的成果，才是公司的。如果你是维修员，程序编写肯定是工作范围以外的内容了】

【作家本身就是他的职业，版权肯定归别人。但是作家写的程序，明显是工作范围外，所以不归公司。要看劳务合同，规定的工作种类是什么】

【理解错啦，工资是人家的劳动付出和技术服务费用，并没有买断技术，工资只是买了使用权，要想再用人家技术就得付钱，这就叫知识产权保护】

【维修师傅也分等级的，如果他的等级是高级技师，那他的工作范围就很宽广了，当然工资边不是其他师傅能比的】

【一个程序员在公司编的程序就是他为公司做的产品，懂吗？】

【程序员的技术就是拥有编程序的能力，他编的程序就是他为公司做的产品，有这种能力的程序员太多了，知识产权就是指一个人或者公司独自拥有的，并且申请了专利，懂吗？他这只能叫技术，是没有知识产权的】

【她结的工资是使用人家程序期间的工资，以后不工资了就不能再用人家的程序了，装个商业的程序还都是一年一交使用费呢！】

【还看不出来吗？做机加工编程的走的时候把程序删除这个程序是他拿工资的依据怎么成了跟公司无关的东西呢？】

【工资就是你租我过来使用我这套程序软件，你都把我炒了，我难道还把软件程序留给你使用吗？软件程序都是我自己带过来的，我为什么不能带走，你是用工资租我给你服务，并不是用钱一次性买断我的程序技术】

【没给你干活？你意思活白好了呗，我是做木工的，到你家干活你意思结束了我的工具都是你的呗】

【技术员拿了工资，用自己的技术为工厂创造了效益，两清。你给我工资，我用手给你干活，你辞退我，是不是我的双手要给你工厂？】

【你结一天的工资，带来的技术就给你用一天。怎么你还想用一天的钱换别人一辈子的积累？】

【按你这么说，我给1oo块钱你搬走一块石头，你知道用车搬走最方便，那你搬完石头后是不是那辆车也归我了？你可是收了我1oo块的，那辆车不给我以后怎么搬石头，是这样对吧】

【他对以前负责不是对以后没工资的日子负责所以修改程序删除程序是对以前以后划清界限和总结】

【工资是因为他创造了价值，人家刷的是软件，如果破坏硬件就不对了。人家做的程序是不能无偿让他们使用的，这正常，如微软，不是白用的】

【你理解错了，是工资高结清后删了，之前程序已经为公司创造价值啦，要是公司招聘技术员的时候没有说明招聘即为买断程序版权的话，就是公司失误。程序员自己制作的程序是有版权的，否则技术员还哪有啥价值】

【你给钱，我让机器跑起来，辞职结账，也就是以后你不给钱了，那机器我给你恢复到我来的时候，不正常么】

【道理也可以这么讲:今天你炒了我，不再管我的明天的生活怎么办，那我当然也不管你的工厂明天怎么办！】

【我拿技术来上班给你干活的。你辞退我了肯定要把技术带走啊。我是拿技术帮你干活的，不是卖技术给你的】

【谬论，你花钱聘请1年，在这一年用自己的程序为你生产了一年的产品，合同结束我拿走自己的东西有问题吗？你可以重新聘请师傅用他的程序为你继续生产，你是聘请我来为你生产物品的而不是把自己的程序卖给你了】

【工资结到什么时候技术就用到什么时候，这是硬道理啊，比如你租房，你不交房租了还给你住吗？】

【自己程序？公司有要求你用自己的程序换工资吗？你们是买卖关系吗？公司要求你入职后为公司写程序，入职后为公司写的代码全是公司资产！我是老板直接法院见！】

【之前程序一直在用，是因为你开工资，不然你凭啥能用？你开的工资，我来保证正常运行，不开工资，难道还能把我技术，专利买断了？】

【那老板请另一个技术人来吃素吗！请来的人不会搞程序，请来干什么，是请来睡觉吗】

【这是想把水搅浑啊这明明是服务到期。照你这这种理解那个人招聘进来工作两天写好程序调试好机器确认能正常生产了就把他开除就行了还试用期工资呢然后安排绿箭侠工作就好】

【他的技术给公司创造了价值，公司给了他相应的报酬，现在他走了，相应的技术肯定也的带走，这就是知识产权的保护】

【交接机器给人家，机器没有坏就行了，我们是出人工，没有买我们的程序，程序老板娘也可以买】

【你这话说的他没这个本事老板也不会用他技术是人家带来的工资是他自己技术和程序是他的实力】

【技术人员不干活？？那产品是怎样出来的？如果程序是个人编排的，感觉没毛病，如果是厂子出钱，让工人去学的，就是工人的错误】

【这个是一个熟练技术员价值和知识产权。工厂只有对工人的使用权，不可以剥夺工人的价值和知识产权】

【如果是研究人员是不是能带走研究成果？？？！！！人家付给你劳动报酬就应该拥有你的劳动成果！！！！】

【所有程序都是职务明，所有权归公司所有，如果员工擅自删除，所有损失由员工承担，该行为已涉嫌犯罪！】