倍福文学

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第185章 监外风云中（第1页）

话说陈圆圆故技重施性骚扰，使得乔侨被迫离职。

乔侨走后，陈圆圆也没闲着，报复完王品青、乔侨和李秦沁三人，腾出手就开始收拾和林子苏有关联的罗汉团队。

陈圆圆因为得到杨玫的授意，直接明目张胆地废除了市场营销中心的所有新规制度。

包括项目责任制，什么股权分红，什么薪酬制度，什么总监区域制，什么专家线管理线，统统都没有了。

全部又回到了俞琳徽时代的营销策划中心的管理模式，也就是说，崬森这几年销售系统改革的心血和成果都付诸东流，一切又回到了原点。

紧接着，她就开始对罗汉们挨个儿下手。

和逼走王品青、李秦沁一样，陈圆圆如法炮制，以各种理由撸掉罗汉们的现有职务，贬去城市公司做置业顾问，就像当年林子苏被下放云连一样。

但是，这一次，罗汉们让所有人见识了一回什么叫团队凝聚力，什么叫团结，什么叫血性，因为罗汉们奋起反抗了。

众所周知，杨氏父女是出了名的吝啬鬼。

杨玫上任后，就开始大开杀戒，把所有排斥和反对他们的员工，不是打压降职降薪，就是找理由开除辞退——

但是她又想不出一分钱，所以就授意心腹手下想尽各种办法折腾和羞辱员工，目的就是想让员工自己忍无可忍被迫选择辞职。

比如像李秦沁、乔侨一样，调离原岗去做他们不擅长的工作。

董强也是这样被他们弄下来的，他们把董强的副校长职位撤了，找了个“你更擅长做销售”

的理由，让他跟罗汉们下去案场做置业顾问。

而商学院也被杨玫直接接管，她自封自己为校长兼办公室主任，甚至还驱逐了蔡晋的人。

这就是杨玫的权力欲作祟，让很多男性高管都感到汗颜和自愧不如。

她恨不得把持所有要害部门的一把手头衔集于一身，她就算当了董事长，还要给自己封一个执行总裁的名号。

同时还要兼任集团二部的副总裁、商学院校长兼校办主任，甚至还要亲自把控部署市场营销中心，不许任何人染指。

陈圆圆只不过是她的一条狗，叫她干什么就得干什么，脏事、得罪人的事都让陈圆圆去干，她在背后坐享其成。

所以，陈圆圆废除市场中心的薪酬制度，就是得了杨玫的授意。

不仅市场中心，整个集团的薪酬制度也都在重新调整，杨玫只让她手下的高管们去干。

杨玫的心腹走狗们把持着核心部门和岗位，还拿着原来的高薪，有的薪资甚至提了好几倍，杨玫个人的薪资比原来总裁的还高十几倍。

这些人拿着这么高的高薪，当然愿意和她沆瀣一气狼狈为奸，更有动力去迫害下面的员工，甚至很多中层也未能幸免。

他们对员工可以说是一毛不拔，甚至还倒拔羊毛，所有基层员工的基础工资减半，绩效奖金也会以各种理由克扣，惹得下面怨声载道。

可谁也不敢反抗和吱声，因为杨家的那些走狗打手们会偷偷摸摸地报复那些反抗的员工。

导致现在崬森一片黑暗，万马齐喑。

这也是上面为什么提到罗汉们血性！罗汉们是真的很团结！

他们不仅抱团一起告劳动局仲裁，后来还听从律师的建议，联合公司同样遭遇的员工一起仲裁。

于是，一场波及東森销售全线的员工维权序幕就这样拉开了。

以董强为代表的员工群体和以杨玫为代表的企业高管展开了近半个月的斗法，尝尽各种手段都无果后，杨玫铤而走险暴力打压，却适得其反引发了更大维权抗力。

甚至连媒体也躬身入局，政府高层也要求東森尽快解决员工的合法诉求，各种如潮的压力都滚向了杨玫。

而崬森高层的内部也出现了反对声音，以戴荣兴为主，要求杨玫立即停止对员工的侵权行为。

戴荣兴直接在董事会上发了脾气，怒斥杨玫说：“你对员工怎样不管，但是不能以伤害崬森为代价。现在做的是什么？

简直是愚蠢！荒唐！捡了芝麻丢了西瓜！崬森上市在即，闹出这么大的动静，人心惶惶，后续工作还怎么开展，证监会那边谁去解释？

再这样闹下去，就算上市了，谁还敢买崬森的股票？啊？赵总那里怎么交代？你杨总去交代吧？！”

戴荣兴口中的“赵总”

，正是赵天昊。

这些董事会的成员，无人不知，赵天昊入主崬森，为的就是上市的套利落袋。