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第142章 平步青云（第2页）

面对危机，她自有一套阴柔的化骨绵掌法，不仅很擅长化解危机，还能化危机为机会，反守为攻为己所用。

也是这些表现，让她在商务社交、谈判方面表现十分优秀，也因此一度深受董事长、总裁的赏识和重视。

可是下面的人对她的态度，却是截然相反，俞琳徽对她的抗拒是最突出的。

杨玫对下属缺乏耐心，最初她还精心维护和谨慎管理，可是多重的阻力和不顺，排山倒海的压力压来，使她明显感到能力有限，力不从心。

毕竟在总裁办做秘书助理的工作和管理一个集团战略大部那可是两个概念和范畴，她既缺乏管理经验，又没有基层实干的积累，时间一长，就难免左支右绌难以为继。

渐渐地，开始明白自己不可能像戴荣兴、周琞扬那样对大部的管理得心应手，更不可能以德服人，最后剑走旁门，只能以权压人。

起初还不敢明目张胆，可是慢慢尝到权力任性的甜头后，她就不再藏着掖着，对下全面推行铁腕管理手段。

但是这样一来，就埋下了隐患，毕竟权力只能压制问题和矛盾，并不能从根本上解决。

日积月累，问题和矛盾越积越大，杨玫自己解决不了，又不上报上级，还相当刚愎自用。

遇到抗性大的，就“武力镇压”

，大家迫于她背后的杨军势力，也都敢怒不敢言。

这让杨玫的权力欲越发膨胀，渐渐地“武力镇压”

就成了她常态化的管理手段。

现在运用得更是出神入化登峰造极，中层们对她的微词和积怨也就此种下。

在杨玫这种管理风气下，只要她所管理的大部，就会变成修罗场，执行着一套野蛮又原始的丛林法则。

在她的权力笼罩下，没有规则，也没有秩序，只有弱肉强食，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，林子苏和赵恬妞在营销中心时就是这么走过来的。

底层解决问题的出路，只有两条，要么隐忍，要么斗狠。

有权势的就压人一头以大欺小，霸占着公司的优质资源，却输出最低效的成果。

做得再差再错，不仅不会被问责，还被包庇和纵容，甚至升职加薪。

无权无势的就只能忍气吞声逆来顺受，就算再优秀再有能力，也会被打击排挤。

遇到上级心情不顺，还会被定个莫须有的罪名，莫名其妙就被扣薪责骂。

最悲剧的，莫过于田欣、林子苏这样的，试图抗争、反抗，试图昭示真相，却反被诬陷抹黑，声名俱毁，要么性命不保，要么竹篮打水一场空。

也难怪俞琳徽看不上杨玫，还真不是俞琳徽恃宠而骄眼高于顶。

如果不是三大部副总裁轮岗，让杨玫轮管到集团二部，也许俞琳徽不会成为一个只会用强斗狠的人。

俞琳徽会因为聪明和能力，成为一个更有作为、才干更上一层楼的优秀中层管理。

可是她美好的奋斗精神，在杨玫进入二部轮岗后，就戛然而止了，一切都变了味。

只是林子苏初来乍到，骤然得到作为高层领导－杨玫的关照和提携，让她多少有点膨胀。

以至于一叶障目，盲目信任和崇拜，被迷惑欺骗至今，才算看清杨玫的真面目。

所以，对杨玫抢功一事，林子苏尽管不满，最后还是放下了。

她有一点想得很通透，没有了标准化工作的时间挤占，反倒可以专心忙商业去化的工作——

只有在权力还顾不上或关注不到的缝隙里，才能找到崛起和强大的契机，毕竟不是每个人都有远见的能力和直面困难的魄力。

在经历过罗汉团队、商学院之后，林子苏更加确信一个道理，那就是：权力看不上或盯不到的，才是草根的机会。

她知道，这也是自己的机会。

只有把崬森这个最难啃的骨头拿下，那自己在崬森才能拿到更高的话语权，才能和杨军、杨玫、俞琳徽、李天霸这些人分庭抗礼，才能报仇雪恨。

林子苏心心念念的动力是报仇雪恨，但她不知道自己的行动，和杨玫相比，是道和术的天差地别。

杨玫谋的是术，只在意一城一池的得失。

而林子苏报仇是真，却无法像杨玫那样拥有以暴制暴的最高权力。