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第124章 阳奉阴违（第3页）

元廷胥也赶紧替他解释说，这是晋总的习惯，每次遇到困难问题时，师父就喜欢这样把自己关起来，什么也不做，冥想打坐辟谷，直到想到破解之法。

林子苏哭笑不得，火烧眉毛的事，师父竟然还有心情打坐辟谷，她可不能任性到也去打坐辟谷，反正闲着也是闲着，他不是说我阻碍他们工作吗，好啊，那我只看不说话，总可以了吧！

于是，林子苏就一个人去项目的底商转悠溜达，围着底商转圈，就想一个问题，为啥底商这么难卖？真的就没有办法了吗？

又是一个上午过去了也没有头绪，昨天一天也是一无所获，到了午餐时间，林子苏就和郭晓钊去附近的餐馆用餐。

本来用完餐，郭晓钊希望她能回去酒店休息，林子苏哪里有心情睡大觉，顺道就溜达进了售楼部，然后坐到会客区，安静地看着销售们迎来送往。

她也不说话，也不走动，就坐在那里观察，郭晓钊一直跟随左右，也有点看不懂她了，不知道这林小姐怎么个意思，明明可以请示周瑁远，她却偏不，真是奇怪，和总裁那些女人太不一样了！

她这一坐，就坐了两天，第三天继续，直到她起身上洗手间，出来洗手，甫一打开水管，水龙头突然爆裂，自来水直接呲到了天花板上，差点呲到林子苏身上，还是郭晓钊护了一下她，才躲过一劫。

但也就是这一分钟的工夫，连接的水管也爆开，水就像开了闸，瞬间就漫到了大厅，汪思锐恶狠狠地瞪了一眼林子苏，没好气说了一句：“真是晦气，麻烦精！除了会添乱，还会做什么！”

林子苏也是一脸蒙，还被一顿讥讽，尴尬极了，置业顾问叶子也是好心，便过来解围，说要不我打个电话叫外面修水管的来看一下。

汪思锐瞥了一眼林子苏，不再理她，转头就劈头盖脸地骂了叶子：“这点小事，也值固浪费这个钱啊？”

搞得叶子和其他置业顾问都不敢说话了，都问他那怎么办，汪思锐便说：“蠢呐，不知道去找工程部的王总啊，现成的，还是免费的，干嘛不用！”

叶子这才反应过来，直拍马屁“经理高明”

。

工程部！王总……林子苏一拍脑门，顿受启发，大喜过望，是啊，为什么不去找工程部的王总？现成的，干嘛不用？果然呐，还是工作现场有神灵！

于是，她突然站起来说，现场所有人都愁眉不展，她却兴高采烈，自告奋勇表示，她可以去请王总。

汪思锐没好气地看了她一眼，以为她是想讨好自己，便嘲弄道：那你去吧。心里却说，讨好也没用！总部怎么会派这么个傻叉白痴来搞商业去化，她都能去化，太阳得打西边出来！

也是这个启发，林子苏想到了欧阳洋，是啊，我调动不了营销线，我可以找工程部啊。

林子苏刚找到了一点眉目，干妈王芬又打来电话，她是想了解林美静情况的，可不想这个干女儿正为工作的事苦恼，一时也就放下了想说的话。

林子苏在谁那里都可以倔强逞强，唯独在干妈王芬这里才会露出小女儿的柔弱和无助，不免就跟王芬大倒起工作的苦水来，讲完了烦恼，就说起更大的忧心。

她说自己有想过向周瑁远求助，以他的权力帮她扫平阻力，那就是轻而易举的事，可是又很怕他因此小瞧了自己，怕他拿自己和杨玫比，觉得自己无能！

林子苏的烦恼对王芬这个职场老前辈而言，根本不值一提，小菜一碟，当即就给了林子苏建议——

你要跳出棋局，以旁观者的身份看棋，就会清醒很多。你没有求助周瑁远是对的，因为这件事远没有走到死胡同，你想拿到的调研数据，绕开营销部这个思路是对的。

但是你要把思路再打开一些，不是只有项目总，城市公司的每一个人都可以是你手中的调研工具，城市总虽然是一把手，可也不可能事无巨细长臂管辖每一个人每一件事。

你们总部不是分了三大部，各部分管业务板块，是平行的，除了工程管理中心，其实所有能接触到商业去化的部门的人，你都可以去做调研问话。他们并不接受俞琳徽直接管辖。

同时，王芬还特别提醒林子苏——

要小心杨玫，杨玫不可能这么好心，会让城市总为你所驱使。在总部，她和俞琳徽龙争虎斗这么多年，她仍然一直占据上风，说明她完全有能力压制俞琳徽的人，让他们配合你的调查。

可是，偏偏就是这小小的策划经理就把你困在宛城这么多天，这说明什么？说明杨玫根本就没想让你干成这事，把你从周瑁远身边赶走是她的第一步。

第二步就是两边拱火，让你和俞琳徽鹬蚌相争，不管你们最后谁胜出，对她都是一个最好的结果，如果能两败俱伤，那她的第三步就是立马找人取代你们。

到那时，你也就失去了在总部的价值，周瑁远看上你，绝对不是你长得好看，想找好看的，他身边有的是美女资源。

他之所以看上你，就是你有替他分忧解难的价值，这一点，杨玫很可能比你都看得清楚，既然周瑁远看上的是这点，她就想方设法抹杀你的价值和功劳。

这是让周瑁远死心的最好办法，这才是杨玫阴毒狡诈的地方。所以这件事的根本，不在俞琳徽，而是杨玫。你要是看不清这个利害关系，那你就算搞定俞琳徽，也照样会有新的问题！

林子苏这才恍然大悟，如醍醐灌顶，对干妈佩服得五体投地，但她也表示困惑，为什么不能求助周瑁远？难道周瑁远也会袖手旁观吗？

王芬却摇了摇头表示，问题的关键不是他会不会帮忙，而是你还没有到绝境的地步！你只有所有的路都走完了，所有的办法都尝试了，仍然无解，彻底陷入了绝境，那个时候才可以向周瑁远求助。

周瑁远他不是技术管理者，也不是问题解决专家，他是一个战略家统筹家指挥家，是崬森集团的灯塔，灯塔是不能说话的，它只能引领方向。

你什么时候见过渔夫向灯塔求助的？周瑁远虽然是个人，但道理是相通的。你当然要用他，但不能低用。

拿具体问题求助他，这就是低用，这是低估和不尊重他的价值。而且，很可能他的回答，还不如下面项目总、经理的话更有效。

之所以让你穷尽一切办法解决问题，直到走投无路了，这个时候的这个问题才有高度和难度，再去求助他，他给到你的建议才最有价值，也最能让你学到东西。

你和他虽然是恋人关系，但在职场上、公司里，你也不能去破老板和员工的边界。否则一个没有边界感的员工，是不会获得老板的长久赏识的，尤其是像周瑁远这种超级大佬。

苏苏啊，你记住，喜新厌旧没人例外，你想和他走得长远，就一定要守住这条原则——和他在一起，一定要有边界。