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第315章 公司内部顽疾（第1页）

闹出这么一档子事情，会议自然也就没办法开下去了。王铭当场宣布散会，会议将在一周后再次举行。

「数图科技」这边出了这么严重的事情，他这个当老板的是第一责任人！

他先给陈蕊去了一个电话，表示这段时间都会在「数图科技」这边驻扎，直到把这边的事情处理好。

接下来需要做的事情非常多！

先是公司人员的问题，通过智能管理系统，可以非常清楚的看到每一位员工的日常表现，以及对员工的评分。

这些内容可以作为参考，并不能直接作为评判依据。智能系统不懂人心，没办法知道一些勾心斗角、派系斗争之类的事情。

它只能提供一些客观的证据，最终的评判还需要人来执行。

王铭这段时间白天在公司只做一件事——找人谈话！

以智能管理系统提供的工作表现为基础，挑选一部分人品、技术都过得去的人员进行谈话。

这些人员都是从公司几万人的团队中，层层筛选出来的人才，稍加培养就可以成为公司的中坚管理层。

至于一些人品不咋滴，但是技术还算不错，在公司还算守规矩的人，王铭也没动他们，只是列入公司重点关注名单。

还有一些能力不咋滴，人品还不错的人员，将其调整到其他岗位就是，只要不会在关键岗位搞出什么乱子，这样的人还是有其价值所在的。

其次是裁员问题，3年前的「数图科技」拆出来时，已经有几千人的规模。现在的规模更不得了，再次膨胀到了几万人。

不是说几万人不好，而是这几万人还没有原来几千人战斗力强，这就让王铭感到很憋屈了！

这也只能怪他当初走得太过匆忙，这边的架子都没搭好，就急急忙忙离开，导致现在要不断擦屁股。

想想也是，一家级赚钱的公司。大老板常年不在，陈蕊又只是偶尔过来下，查看下产品研进度啥的，根本就不会涉及到「数图科技」内部的管理。

公司的管理层都是刚从「星辰科技」那边调过来的，大家原来都是平级，你不服我，我不服你，上面还缺乏一个强势的人物压着。

这样的情况下「数图科技」还能正常运转三年之久，已经算是员工素质高的体现了！

每天晚上，王铭都得花大量时间，研究公司内部的派系、人员关系情况，不捋清楚这些问题，他这家公司以后是没法开下去的。

不得不说，人们为了自己的利益，可谓是挖空心思！

有一个技术主管，为了提高自己这一派系的人马，以公司研新产品人手不足为借口，申请了3oo个研人员的名额。

申请名额没问题，智能系统在这一方面一般都是优先处理，提过去的申请在第二天就批复了下来。