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第158章 公司人才制度（第1页）

会议带来的影响什么，对现在的王铭来说并没有太的意义。回到公司后，还一个烂摊子等着他。

因为6航的背叛，现在整个游戏部门都人心惶惶。6航自然不用说，第一时间就被以涉及刑事案件的名义予以开除。

当警方找到他的时候，他还在医院的病床上昏迷不醒，据医生的答复，他下辈子估计只能在轮椅上度过。

知道这件事起因的其他同事，对于6航的所作所为都感到不齿。公司对他不薄，却这样对待公司的领导和同事。

更多的人则是担心自己的饭碗，生怕王铭一个火气上头，直接将跟6航有关的人员都裁掉。

在1996年这个时间段，想要在其他地方找到一份工资上万，还有不菲奖金的工作，不说绝无仅有，其难度也不亚于高考考上清华北大。

有鉴于此，大家这段时间都自告奋勇的加班加点的工作。

正所谓，蛇无头不行。在没有新业务开展，刚又失去主要负责人的节骨眼上，这样的加班没有任何意义。

王铭看到这种情况，也是看在眼里，急在心里。考虑到现在业务与m国地区的时区差异，提出市场部门实行轮班制度，不过3o%的人员可以申请夜班，并且提供足额夜班补贴。

其他部门原则上不提倡加班，如有特殊需要，可以提出加班申请，但限制加班申请工时，比避免像现在这样的无效加班的出现。

这一举措公布后，大家的工作积极性有了显着的提升。因为要做的事情还是那么多，如果不提高工作效率，到月底进行工作汇报时，个人的工作表现不如意可是会扣钱的。

忙碌起来的一个好处显而易见，大家都没有那么多心思放在与业务无关的事情。

但这只是治标不治本的一个举措，游戏部门能否摆脱目前的困境，很大程度上取决于能不能在短时间内找到一个合适的人选，带领他们走出泥潭。

为此，王铭这段时间伤透了脑筋。他在高校圈还算有一定人脉，要他找一些研方面的人才，完全没问题。

但要找合适的游戏人员，就成了大问题。他只要一提出这个话题，立刻会被那些老教授、院长啥的劈头盖脸的一顿训——整天不务正业，就不能好好学习了？

这年头大家一提到电子游戏，都如同见到洪水猛兽，躲避不及，哪里还会愿意给你推荐人选？

没办法之下，他只好放弃走学院路线，找到了人事经理。

“王总，你找我？”

「星辰科技」的人事经理是一位3o出头的少妇，因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职，这才来到了这里。

她本人有海外留学的经验，在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。不管是国内还是国外，都有不错的人脉关系。

“是的！前段时间游戏部门的负责人不是离职了吗？我这边一直兼着也不是个办法。”

王铭拿着一支英雄钢笔在桌子上有节奏的敲着，“不知道你怎么看？”

她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏方面恐怕难以胜任。”

“人的精力是有限的，如果将大多数精力都放在了学习之上，在游戏方面恐怕很难有所建树。我的建议是从社会上进行招聘。”

“现在的用人制度，你也是知道的，一流的人才基本上还没走出校门就已经被各大国企和用人单位给瓜分掉了！我们之前也尝试过举行人才交流会，但招到的人寥寥无几。”