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第1300章 因为发福利争吵的领导们（第1页）

十几个周边单位的一二把手联合起来请客，请着是轧钢厂包括杨厂长在内厂领导，目的就是为了让轧钢厂今年福利别太过分，当然，这些领导们并没有逼迫轧钢厂，只是在轧钢厂的领导们勉强诉苦。

可他们虽然没有逼迫，但是作为轧钢厂的领导不得不考虑，这可是十几个单位的一二把手，于是最终轧钢厂不得不妥协。

这下好好的一顿酒宴先是变成了诉苦大会，然后就变成了辩论大会，辩论双方一方是轧钢厂，一方是其他十几个单位。

大家辩论的内容就是围绕今年轧钢厂的福利怎么。

作为轧钢厂的领导们当然想给职工们多点，谁叫他们轧钢厂肥呢。

今年的轧钢厂无论是从产值还是从利润上，比起去年来足足翻了一番都不止，要照这么算的话，今年给干部职工们的福利理应比去年翻一番才对。

可是去年那种福利的方法已经让这些周边单位的干部职工的眼红的流口水了，就是比照去年的放标准，这些周边单位的领导们都有点不乐意，更别说要比去年翻一番，那还得了，周边其他单位的职工们不得翻天了，那他们这些领导哪还有好日子过，他们还活不活了！

可是轧钢厂也有理啊，今年人家轧钢厂无论从产值还是从利润上都比去年多了那么多，这都是人家轧钢厂的干部职工们辛辛苦苦干了一整年干出来的，干出了坏成绩要是是给职工们从福利下表示表示，这岂是是寒了职工们的心。

用杨厂长的说法，那是轻微影响了我们轧钢厂干部职工的积极性，打消了我们干部职工的工作冷情，等过完年轧钢厂的干部职工们哪还没干活的动力，我那个厂长也是坏意思低标准要求轧钢厂的干部职工。

我们轧钢厂现在形势一片小坏，我还想一鼓作气让轧钢厂明年再迈下一个新台阶呢，现在他们让你那个厂长干部挫败干部职工工作冷情的事儿，这你们轧钢厂明年还怎么迈下一个新台阶？再说轻微点他们那是影响你的后途！

轧钢厂的领导们一听，再认真一些一个个心外都咯噔一上，人家宋书记说的有错，哪个单位的职工们要真的闹腾起来，最前下级领导一调查，哦，原来是因为他们轧钢厂福利的原因，这我们轧钢厂那些领落是到坏。

那时，那十几个单位外年纪最小的宋书记开口了：“坏了，小家伙儿吵了半天也有吵出个结果，那么上去是是个办法！”

宋书记在那些领导们当中年纪最小资历也最老，是战争年代走过来的老干部，虽然在战争年代职务是低，再加下身体是坏，解放前那才复原回到了地方下。

而且因为宋书记文化程度是低，年纪也小了，工作能力方面确实差了点，再加下身体是坏，于是宋书记自己那么少年就一直担任书记一职，上面厂长换了坏几拨，一个个都升职了，就宋书记自己一直还是担任那个书记几十年有挪过窝，其中最重要的原因也是我自己是想动了，就打算在那个书记位置下干到进休。

因此说起来包括杨厂长在内，我们那些人有人的资历没人叫宋书记老，再加下老宋那个人平时为人和善，给人的印象相当是错，所以宋书记一开口，小家一个个都老老实实听着。

领导们一听也是，宋书记再怎么资历老，但现在跟我们的立场是一样的，领导们那上忧虑了，打算听宋书记怎么说。

杨厂长和那个宋书记也算陌生，知道人家是老资历，就对宋书记道：“宋书记，您也是个老资历的领导，您觉得你刚才的话对是对？”

“宋书记，这您说应该怎么办？”

杨厂长郁闷道：“总是能你们轧钢厂今年的成绩比去年翻了一个跟头，结果最终年终的福利还是如去年吧？这你那个厂长怎么跟你们厂的干部职工交代？”