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第249章（第1页）

《产品研发部员工工作守则》

欢迎您来到产品研发部工作，请遵守以下规则，这能确保您顺利在本部门工作。

一丶产品研发部员工的工作时间是周一至周五的8：00-18：00，不可迟到早退，除了重要项目组之外不允许加班。

二丶在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。

三丶研发部的工作有产品设计丶确立项目丶产品试做丶产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。

四丶只有被产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高於一切。

五丶各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。

六丶员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。

七丶中午十二点到两点是午休时间。下午一点之後请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。

八丶确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。

九丶离开公司後不得对外透露公司新品。

十丶本公司员工应该有专门的工作帐号，不允许互相添加除了工作帐号的其他帐号。

十一丶同事突然离职是正常的，为了保护员工隐私，请不要向公司询问离职员工的情况。

十二丶红衣丶黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。

十三丶员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。

一共十三条规则，其中六丶七丶十丶十一丶十二丶十三这六条规则上错误的。

毕竟这是和原住民一样的规则，鉴於「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。

第六条规则的後一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被「救世之匙」洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。

不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那麽按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。

第七条的错误是最後两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]

如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什麽呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。

不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。

下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？

第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什麽会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。

还「为了保护员工隐私」，笑死，鬼都不信好吗？

下一条规则的最後一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。

已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。

最後一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，後一句没问题。

这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。

其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那麽安全了。

其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。

第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什麽兴趣，自然不会经常作妖。

第十条对工作生活毫不影响。

第十一条相信了没有什麽关系，反而是不相信才可能会遇到危险。