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第365章 各自关系的进展（第1页）

接下来的整整一个月，沈旭几乎将自己所有的时间，都放在了异界这边。

沈雅入了学后，虽然每周末都会回家居住，但平日里上课的时候，还是要住到学校宿舍的。

不然同学关系之间很容易出问题。

再者说了，大家都住宿舍，只有你天天不住的话，这种不合群的状态很容易被孤立。

况且沈雅自己也不想表现的过于特殊。

一个人的社交能力，其实也是为人处世的重要组成部分，甚至可以说是相当重要的部分。

沈雅既然确定了以后要在自己哥哥的公司里帮忙，那当然得将自身的能力锻炼的全面一些，否则如何承担相应的责任？

至于周末回家居住的两天，沈雅同样不可能空闲的下来。

她得跟着张敏一起，为公司下辖已经建立起来的游戏事业部奔走忙碌。

虽然是刚刚入学没多久，财会方面的知识也只是初窥门径，距离拿到专业证书和考级更是相去甚远，但这并不妨碍沈雅先行接触公司的财务和账目方面的工作。

主要是她哥哥这个贸易公司的账目极为简单，处理起来其实根本不需要多少专业知识。

而游戏事业部刚刚建立，财务方面的账目同样是从零开始，这倒是非常方便沈雅这样的新人，边学边做，跟着公司一起成长进步。

这人啊，一旦忙了起来，就没什么工夫去想私人的事情了。

又要学习账目如何去处理，又要跟着张敏一起搭建游戏事业部的整体架构，沈雅本身还不太懂这些，只能一边忙碌着、一边抓紧时间主动去学习，一天二十四小时几乎全都排的满满的，就连睡眠都有些不够充足了，又哪里还有工夫去缠着她哥哥呢？

张敏更是如此。

对于那个游戏工作室的收购非常顺利。

大把的现金砸下去，又有几个人真能不迷糊呢？

有了核心的主创团队，剩下的就是招募其他辅助人员共同打天下了。

再加上那个游戏工作室本来就有一个正在开的靠谱项目，只不过受限于资金，人手补充一直为零，导致项目的开极其缓慢。

这个问题从工作室被收购后，就立刻得到了解决。

张敏在项目开上给了主创团队绝对的自主权，但同时牢牢的抓紧着人事权和财务权。

所有招募进来的新员工，张敏都会参加面试，并且在薪资待遇上，也都要由张敏来拍板。

这样做的好处显而易见。

张敏很清楚自己目前的短板，她没有太多管理的经验，只能采取笨办法，一点一点的去学习和适应。

这种情况下，若是贸然干涉主创团队的创作理念，那属于非常愚蠢的做法。

只要能抓住人事权和财权，事业部就始终在掌控之中，不会出现失控的状态。