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第118章 迟到的特大新闻头条（第2页）

“没错，钱姐，你也是钱氏后人，爱国家族和世家之后，想必也明白，财帛动人心的道理，这手中只有财源，没有刀剑可不行，公司现在做的那么大了，贪腐问题在短短两年时间内大量滋生，你心里也是有数的，所以我准备任命你为内部审计部和巡查部部长，给你先斩后奏之权，对于那些拿公司的钱办公司的事的人和拿别人家的钱办别人家的事的人有所甄别归档，拿别人钱不办别人的事的人我很喜欢，加入白名单，拿自家钱或者别人钱坏公司事的人一律开除之后送交法办。开除和各种后期的麻烦事交给人事部法务部，你只去做信息收集和揪出蛀虫和不做事的那些寄生虫关系户。虽然有些得罪人，但是有我撑腰，即使是刘道他们这些所谓的元老也能办了。这没问题吧！？”

钱大姐自然也是有傲气的，自己兢兢业业几年，一分不拿，李星火也是很清楚的，这就经过大钱考验的干部难能可贵，每天经手的审批和钱财每一笔少说也有几百万上千万，这么多年经过手的钱起码百亿了，居然还是一个身价过千万的正常高级会计师。她的身价也都是合理合法的公司奖金和薪酬换来的，真的已经非常让李星火感动了。对于这种严于律己的人才，他必须要人尽其才。

“我就怕做不好，既然董事长给了尚方宝剑，那我就做个包拯吧，这活我接了，不过这待遇怎么说？”

“年薪千万，北京的亚运村别墅送你一套，公司配车和秘书团队、安保团队和一应人员，贪腐人员移交法办之后，追回的钱分你5%作为审计部奖金。

哎，我就是很佩服那些手里有点权利就变现的傻帽，距离退休还有几十年呢，就迫不及待捞钱了，延迟满足的道理都不懂，简直就是捡了芝麻丢了西瓜啊。

哦对了，典型案例要在内部报刊上公开，那种为了几十块钱回扣丢了几万块年薪的家伙一定要多报道，贪腐金额过万的，不仅仅要移交法办，还要惩前毖后把庭审记录和录像拿到每个季度法务学习会和管理年会上公开。

务必做到52o，5个坚持:坚持自觉践行“两个维护”

（维护以按劳分配为主体，多种要素参与分配的薪酬制度，维护公平和正义的公司集团灵魂和文化内核）；坚持全心全意为人民服务的宗旨；坚持勤奋务实的工作态度；坚持敢于担当的鲜明品格；坚持清正廉洁的人格本色。

2是两个都要：既要物质的丰富，又要精神的强大。

o是o容忍：对违法犯罪零容忍。

而且养廉退休金和保密举报系统要建立起来，要给每个能行使监督权的员工挥的空间。这段时间辛苦钱姐了！”

“这都好说，咱们集团每年会议时间就连一个局级单位都不如，这点工作量小意思，我好歹也是你从国企挖过来的，只要有挥的空间，我岂能不露露脸。”

“是啊，这部分工作做得好，我准备让你去我们的银行做总裁，主管企业融资持股平台和证券交易所以外的消费信贷和个人贷款业务。正好你们两个覆盖我们集团全部的银行业（存贷款、信用和外汇业务）、证券业（基金、股票、债券市场）的投资和融资业务。到时候说不定二位能号称金融女皇呢。”

“董事长，您别开玩笑了，我哪里能成为什么女皇，这是捧杀啊，做个银行总裁基本上就是人生职业巅峰了，哪里还有什么更高的追求。您放心，有我在，公司的蛀虫和米虫一个也跑不了。”

“这个我有信心，有什么问题，你两多商量着办，缺人手审计可以找小周开的会计师事务所借人，尽早完善内外双线审计，做到内部月月清账，外部年年严审，考核松紧有度，满足业务需求还能杜绝损公肥私。事在人为，你们放手去干，有合理的开支和权限需求我无有不允。”

搞定内部问题其实很容易，毕竟这天下是他亲自打下来的，下面的人思维、言行跟不上公司展需求了，自然有优胜劣汰的制度去筛选，但是在其位不谋其政那就是不行，更不用说损公肥私了，自己给了全国最高的薪资待遇，远所有国企和私营企业，甚至还过了不少的外企，这样还不知足，那就不能不重拳出击了。送一批人进去或者吃花生米也是为了挽救更多的人。所以必须定时动内部清理和审查，不然就导致摊子黄了。

之前的公关危机自己出面解决了，但是未来更大的问题可能会爆在内部，随着产业越来越大，竞争对手也会越来越强越来越多，手段也会越来越多样化和高级。这就必须不断提高自身的实力和免疫力，内外都要做好应对策略和应对手段。

对外自然是要一棍子打死那些搞盘外招的对手，起到杀鸡儆猴的效果，对内也要重拳出击，让抱有侥幸心理的人彻底死心。所谓的清官难断家务事的事情是不存在的，大部分的内部矛盾一定是分配不均或者资源不足，李星火这里不存在吃不饱饭的情况，只能是分配不均，赏罚不公，这就是内务部需要存在的理由了。

“董事长，咱们审计部一出手，真的查到了房地产分公司腾龙地产总裁刘道身上了，您提前知道了他不干净？”

“这年头哪有不偷腥的猫，他出来混社会的时候我就知道他管不住自己的手，上梁不正下梁歪，下面肯定也是一群硕鼠吧？”