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第213章 负责人的烦恼（第2页）

“那她一次性通过法考的几率还是很大的，以后可以做涉外业务，这可是一个蓝海。”

慕材两眼充满期待，说道。

“那你可要找多点业务，现在有三个员工要养啊。”

妆彩捂着嘴，笑着说道。

慕材用手扶着额头，闭着眼睛，叹了一口气，“一想到要工资，我的头就有点头疼，真是当老板不容易。”

“那你就接多点案子咯。”

妆彩说道，“现在就考验你的管理，分配能力了。”

“对啊。”

慕材苦笑道，他看了看钟，“你早点睡吧，不早了。”

“你呢？”

“我想思考一些问题，晚点睡。”

“行吧，不要熬夜，注意身体。”

慕材特意冲了一杯红茶，来到阳台，举头看向那像玉盘一样的明月，晚风吹到脸上，仿佛一只手抚摸着脸蛋。

透过阳台的栏杆，他看到远处的夜景，传来依稀的人声鼎沸，慕材心里涌上一股感恩之情。

他回想刚独立的时候，全部的事情都是自己一个人完成，独立谈案子，独立办案子，独立开庭，独立处理律所行政的事务，那个时候，真的是一个人独闯天涯。

五年过去了，现在，已经有三个同伴跟着他一起干了，不再是一个人作战，乃是一个团队并肩作战了，真是奇妙，真是感恩。

从之前的独来独往的剑客，变成现在律剑团队的带领人，他感到一种莫名的压力感。

一来，作为团队的负责人，他需要学习如何管理好员工，把员工放在合适的位置，挥各自的特长，这是负责人需要做的事，这也是慕材最大的挑战。

二来，三个员工的阅历和位置，各不相同，薪酬制定如何科学合理，这也是需要尽快完善的，不然，员工会因为这个离开，慕材见过不少团队，就是因为薪酬分配不合理而分崩离析的。

最后，也是最重要的，一个团队能否持续健康展，甚至继续壮大，案源能否持续增加是关键。

他回想起刘律师，不觉得后背一阵凉。慕材亲眼见证了刘律师的团队，从建立到展，又到近乎消逝的过程，就因为案源不足，才导致这样的结果出现。

为避免再次生上面的结果，慕材皱着眉头，陷入思考中，他再重新去分析这三个员工的特点。

张小霞，24岁，大专文秘专业，入职这两个月来，她在行政方面，做得体贴到位，对老板的要求，她都能出色完成。可是，有一点不太好的是，情绪不太稳定，容易受环境影响，变化太大，可能会乱了她的办事节奏。

小胖晟，26岁，警察专业毕业，虽说刚开始的时候，显得不够灵活，但是他成长得快，领悟性也蛮高，有一个致命弱点，就是太感性，很多时候是感性带着理性走，这个需要操练，一步一步改变。

季丽影，35岁，英语专业毕业，具备学霸特点，学习能力强，转化能力强，一点就通，因有丰富的职场经验，主见强，可是，有一点不太好，那就是有时候太过自大，不爱听老板的意见。

三个员工各有各的优缺点，如何使用好，安排好，这真是一个不小的工作，慕材感到一丝头痛，仿佛肩上担了一个扁担，两边挂着两个大箩筐。

“唉！——”

慕材叹了一口气，仰头看着夜空，这时，一道流星划过天空，“只能一步一步来走了，祈求上帝赐下智慧。”