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第二章 初识太华（第1页）

o7年秋，张雅颂大四，这一年学校没有给她们安排太多的课程，只有一个任务：实习。

成绩一向优异的她可以选择的有点多，选择多了的时候，往往陷入一种权衡利弊中左右摇摆。但实际上她也并不十分着急：想等的大央企还未开始校招计划，她的目标很明确，找到一个好平台长久地深耕，积累技能和知识，之后便可以借着平台的名气和实力充分挥。这是她的一个师姐黄明慧给到的建议。师姐高她两届，两人在学生会任职时师姐一路带着她，像妹妹一般的照顾爱护，慢慢就亲如姐妹了。

那时候的太华，还在自家的一个花园小区裙楼办公，商业的一楼是用于出租的商铺位，2、3楼都是他们自己原始的创业团队办公处。而步行1o分钟处，就是太华老板费孝宏给员工安排的简易宿舍，他自己倒是赚到了些许原始积累，买下了城中老牌别墅区，那是城中多年权贵的聚集地，亲戚们则是各种靠着裙带关系便宜地买下了太华自己开的物业。

师姐的父母是太华集团创始人的同村人。8o年代中期，太华集团董事长费孝宏兄弟两人一同从福建农村老家来到了这个小渔村，一开始便是真真正正的在工地搬砖，后来渐渐的建筑施工队伍壮大起来，这座小渔村城市的建设蓬勃展，日新月异，需求量供不应求，便把同村的老乡们都一一喊了过来，登记注册成了正儿八经的建筑施工队，由于两兄弟为人精明强干，施工用料和管理细节严格，交付的项目质量渐出口碑，不到1o年的时间，已经将业务拓展到建筑施工、室内精装及项目设计等房地产建设的前端业务。

在这个过程中，两兄弟跟当地的官商民都有了不错的来往，积累了不少的土地和人脉资源，尤其是兄弟中的弟弟费孝宏，为人圆滑老练，识人辨事极有一套，并且谈判能力强，御下有术，2ooo年左右已与哥哥呈现了不同的展道路。两兄弟虽分道扬镳各自成立公司，但在身体异常康健、精神坚毅的老母亲面前，依然和睦互助，虽说二人如今在城中的地产圈子里都是响当当的人物，只是太华集团的规模、展势头和名气等各方面已非哥哥费孝安的安实业可以比拟的了。

原是同一个母胎出生，同一起跑线上的两兄弟而今差异明显，虽相安无事，在外人面前仍旧团结互助，但其中有怎样的密辛……雅颂偶尔和师姐闲聊的时候谈起，便觉得这当中实在有万般滋味吧。

师姐的父亲在太华集团已经是过2o年的老臣子了，这类家族企业惯常也都用人唯亲，但张雅颂认为费孝宏有一点的不同，在识人用人方面，把老臣子和新派都能按才干分配到适合的位置上，也并非一味的用人唯亲，想着混日子而不想努力毫无贡献的，他毫不留情打，不过话说得极为漂亮罢了。

知道这一些，也都是从师姐口中得来的，她大学实习阶段便由父母安排进了太华集团，在财务处任职至今已快3年了，在民企当中能算得上一个小骨干和老员工之一了，再加上师姐本人特别的勤恳务实好学，在家族聚会聚餐中，也给费孝宏留下了印象。

于是在得知小师妹要实习时，师姐便一直想要把她也介绍进来，好一起继续共事。说实话，三年来雅颂常常听师姐说起，也觉得这家家族企业展潜力很大、老板的魄力见识也非凡品，说毫不心动那是假的，更何况，他们家对真正有才能的人极为看中，福利待遇都是稍稍优于市场水平的，在实际报酬上甚至还优于各种国企央企大厂，这基本在行业内已是广为人知的了。

然而，当时的男朋友周兆宇，是高她一届的师兄，正在读研，而他的父母是当地体制内不大不小的官，家里和他都打定了主意要走爸妈的体制之路。况他又是地道的本地人，那几乎就是最水到渠成的道路了。作为一心想要走仕途之路的男朋友看来，家学渊源都在这，当然希望自己的女朋友也进入体制，互帮互助，不是公务员，老师，也可以是国企。

周兆宇便极力地劝服张雅颂，考公或国企二选一。

不仅男朋友和他家，就连雅颂自己的爸妈，也是小县城里的体制内人员，一方面，自己也很熟悉里面的规则、话术，有同样的“家学渊源”

，爸妈自然也是希望自己的独生女儿能安稳无忧地生活与工作，更何况，她跟周兆宇在一起快2年，感情稳定，无论各自的家庭背景、经济情况、学历等各方面硬性条件都很匹配，双方父母也是非常满意的，尤其是男方家，希望他们毕业后能尽快结婚生育，组建小家庭。

但也往往是这样，使得张雅颂愈有点想要反抗这种“水到渠成”

、“理所当然”

。

在她犹自内心挣扎的时候，知道了太华集团新入职上个月不到的一位ceo，是地产圈内响当当的人物。这位大咖，即使是圈外的人都对他略有耳闻，当年他在万隆地产的时候，曾经在担任营销总的阶段，创造出了一个营销神话，在国内属于创之举，动静之大，轰动了整个圈子外，还成就了一时热议话题，连带着之前并不十分被看好的项目，开盘去化率达到8o%。这对于别墅项目来说，简直就是奇迹。

而后这位大咖，因为彪炳战绩，在地产top3的万隆集团，迅实现连级跳，到了高级副总裁的级别。

听说这样的一位人物入职了太华，媒体都有相关报道和访谈，又有师姐的亲口相传加持，张雅颂几乎是下意识地关注了起来。

后来，师姐说他正在物色一名业务助理，希望是正经好大学毕业的应届生，要求还不低，但一直没找到满意的。虽说大咖的名气在，很多人想要慕名而来，但也得掂量一下自己的前程，毕竟那时候的太华，在业内真的不算特别的打眼。跟着大咖，虽然能得到亲传学习，但是如果平台不行，任凭你什么大咖都没用。

而张雅颂在一直没等来央企大厂校招消息的情况下，被师姐磨得不行，便答应着去试试，结果一路顺风顺水通过了所有面试，包括大咖杨鸿，都对她颇为欣赏，于是便答应以实习生的身份，先进入太华集团，正式和师姐成为了同事。

雅颂勤勤恳恳地在太华集团待了大半年后等来了毕业典礼和央企校招，也拿到了实习offer。但这个实习期有半年，半年后需尽兴分流和淘汰，她虽有小小的高兴，但也完全不敢放松，同时也想好了请辞的准备。

当时的ceo杨鸿却极力挽留，当即为雅颂转正，并提为主管级别，加薪4位数以上。面对突如其来的升职加薪，雅颂有点头脑昏，没想成，这饼还不止一两个，还没反应过来呢，杨鸿又犹自为她重新规划了职业生涯，并承诺一年后升任经理。说实话，她心动了。

在杨鸿手下的半年，节奏不疾不徐的，因着偶尔还要回学校上课，没办法全心投入到工作，但纵然如此，小半年的时光，杨鸿依然对她知无不言，也学到了非常多有用的地产知识，甚至关心她个人的思想和生活，对下属真的是全方位的关照。除了业务知识外，还有一些不成文规则，一些人情事故的处理，他也愿意教给自己，收益的不仅是她一个人，整个集团，只要他看得上的，愿意好好做事的人，无不是这种感受。

这样的领导，在雅颂跟妈妈反复“汇报”

下，都得到了妈妈的称赞，世道上，这样的领导确实难寻。更不要说，太华集团财力雄厚，负债极少，老板费孝宏与杨鸿信任倍增，做到了最大程度的放手和支持。

这种情况下，杨鸿想要做的事，提拔的人，几乎没有不成的，画的饼，不是在当下实现，也是在实现的路上。更何况，对她的升职加薪，他有立即决定的权限，加幅还不小。

谁能无动于衷呢？