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第四百零二章 命运多舛的黄指导（第3页）

他是90年代成长起来的兵，而且长期在基层，管理部队，凭的就是三样东西：第一，严格要求，第二，奖惩制度，第三，官兵一致，不搞特殊化。

他以前在第一个中队待不下去，就是因为和自我要求不严，也不参训的主官闹起来了，其他干部也集体说他搞不好团结，才被上面调走的。

到了省城的支队机关待了一段时间，领导说他是生长干部，把他重新放到了县中队。

到第二个中队，他也提正连了，去当中队长，副书记，吃了第一次亏，他也谦虚多了，打算先管兵，再管干部。

结果熬成了中队书记，也干出了一点成绩，他正准备对干部队伍下手，结果人家早听说了他的故事，一直防着，立马不干了，又是一出集体打报告。

这次把他调走的时候，他心灰意冷，张支队长找他谈话，他还呛了几句，把这个中队几个干部平时的一些违规行为给点了。

结果就是，那些干部被通报批评了，他也被张支给调到后勤处去了，说后勤是磨练人情世故的地方，让他去待一年。

还不到半年，总队后勤部缺人，要跟贵阳支队借调一人，大家一致同意，把他推荐过去了。

待了半年，领导才跟他说，有个机会。

特勤二中队副中队长因为自管不严，被调走了，觉得他正好有这方面的优势，让他去二中队，做个榜样。

这话，简直说他心坎里了。

他就是榜样，不应该是被排挤的人。

来了二中队，发现这里还是挺好的，不愧是特勤队，两个干部体能都不差，士兵，更是有不少人，不比他弱，他也谨慎多了，从士兵管起。

结果因为手段问题，又遭到了士官的不满。

这事他是真第一次遇见，两巴掌，揣两脚的事，那在他以前待的县中队，是太正常不过的事，这种事就不该干部来，都是班长动手。

他以为特勤的管理肯定更加严格，而且自认为没下重手，主要还是说服教育，结果一个指导员，一个队长，挨个来给他说，这样不行。

又成这种二打一的局面了。

他也不想再被调走了。

那就整顿风纪吧，总行吧？

两个主官抓工作时间，他来抓休息时间和周末的生活制度管理，把请销假和外出，一日生活制度抓牢，其他事，他是不提了，免得又遭人诟病，他的精力，主要都发泄在了这些时间上。

结果，因为处理了几个老兵，这些士兵更不满了，还在传什么“等方淮回来收拾他”

，他路过几个班的时候，听到士兵们说这种话，不是一回两回了。

（）;（）　　一个新兵，大比武夺冠当了个班长，就好像比他这个13年兵龄的正连干部威望还要高些了。

这些人的心态，从根上，有问题。

两个干部倒是没怎么跟他提方淮的事，他也想着，要好好挫挫这个兵王的锐气，让这些士兵知道，谁回来都没用！

但今天，这个方淮一回来，两个干部对他的态度，让他觉得心凉。

兵权连授。

这声望，大概也是两个干部放任的结果。

一旦得罪这个方淮，看他跟两个主官的关系，恐怕以往的局面又要来了。

这工作，还怎么干？

干不下去了！

此时一句话，把他拉回现实。

“曹指导，晚上的时间，咋没搞训练？”

方淮是一心在改革试点上，试点要尽快推进，训练就要抓紧，打好体能基础。

曹毅看了黄重九一眼，想了想，还是没说什么不利于团结的话：

“今天周六，黄指导把他们按在学习室看新闻联播已经不容易了，你还想让他们去训练？要不现在时间也还早，你去跟他们说？”