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第182章 常委岗位轮换制（第2页）

“我认为轮换位置也是一种新举措，新尝试，用人有五人组讨论决定，考察组也应该是五个人，这样的话，投票就不可能出现搁浅的局面。”

赵岭插话说道。他也是没有办法阻止韩景的提议的，毕竟自己是副职，只能尽力多做点有利于自己的事情了。

“赵副书记的想法还是非常不错的，我也赞成，那就把付振东同志编进考察组内吧，考察组由五人组讨论决定被轮换位置的其他常委们。”

韩景拍板决定的说道。

韩景心里想着：就是加一个人进去，又能怎样呢？还是改变不了局面的。就这样，沂南县的常委们轮换淘汰制开始施行了，这样的新尝试引起了市里面，省里面的热烈讨论和关注。结果怎么样？还有待时间的检验。

不但是常委们进行了轮换位置淘汰制，过后不久韩景还对一些有能力的干部进行提拔，以及对一些不称职的干部进行免职。这引起了广大党员干部的热议，尤其是那些可能受到影响的人。

全县范围内的干部进行了调整，总的来说就是，能者上，平者让，庸者下。

刚轮换到组织部长位置的谢梅，也是意外惊喜，宣传部长的位置和组织部长的位置是没有可比性的，孰轻孰重心里自然也是一清二楚的，她心里为韩景这样的措施，佩服的很，可以说是釜底抽薪，从根本上削弱对手的实力，加强自己的绝对权力。

谢梅是市纪委书记王宁和邱海燕的人，当谢梅把常委会的事情向领导汇报过以后，王宁和邱海燕是赞不绝口，为官之道，首先就是要有大智慧，大格局，然后才能蹚出来自己的路，让后面跟着的人放心走着，追随者自然也是越来越多了，仕途升迁之路自然而然也是越走越宽越远。

韩景就是有大格局大智慧的人，面对沂南县的混乱的局面，先抑后扬，韬光养晦，适时就是突然袭击，光明正大的以阳谋对付阴谋，让那些自以为是的，想搞小动作的人哑巴吃黄连，有苦说不出。

对这样的新尝试，上级也不能插手干涉的，明面上也不好评头论足的，也找不到理由的，在改革开放过程中，许多事情，许多措施都是原来没有的，没有经验，没有现成的办法，还不是摸着石头过河，一步一步蹚出来的。

就是对韩景记恨的市委书记王冲，也是挑不出来韩景的措施有什么毛病，不但挑不出来有什么毛病，而且心里还是佩服的很，这可不是随便就可以想出来的措施，这样的措施不是从个人角度出发了，而是为了发展经济，改变政治生态，让那些躺平的，庸碌的官员有压力，有危机感，干不好就可能丢官职，就混不下去了，有压力才有动力。

通过了干部调整，让那些有能力的想做事情的干部走上了领导岗位，沂南县的官场从以前的懒政庸政散漫的工作作风，转变为积极主动，有担当服务意识，在人民群众心里的印象变的好起来了。一切都是向好的方面的变化发展着。

韩景明白，一个政府好不好，一个官员好不好，老百姓说了才算数的，老百姓才是真正的裁判员，不然的话，政府部门挂满了奖牌又有什么用呢？口号喊得再响又有几个人听呢？

一切事情走上正轨，韩景也就轻松多了，唯一放心不下的事情就是烈士陵园的事情。这事情不能再拖了，趁着自己当政本地，把事情办妥了，也了却自己的心愿，承诺的事情就要兑现，对黄老爷子也有一个交待了。

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烈士陵园的事情搁浅不是单一的原因，先前沂南县的政局不稳，加上自己初来乍到，又没有完全掌控住局面，所以，只能暂时搁浅着，现在大局已定，是时候解决这个问题了。

韩景和习惯亲自走一趟耿东镇，了解清楚事情的来龙去脉，然后再考虑下一步。轻车熟路，韩景和习惯以及刚刚到位的秘书高鹏，这秘书的事情都是原办公室主任周志华一手操作的，韩景只是看了几个人的文章，五六个人的文章，韩景是一一仔细的读过，见文章如见其人，高鹏的文章比较实在，符合实际的情况，不像有的文章都是华丽的词语堆砌出来的，还有的不切实际的情况，是坐在办公室凭空想出来的。

唯独高鹏的文章，符合实际的情况，有大量的确切数据和实例，从文章中就知道，这文章是要经过实地调查才能写出来的，不是投机取巧就可以写出来的，而且文采还是不错的。

韩景又亲自面试了一下，问的问题，高鹏基本上都是对答如流的，有些深奥的问题，高鹏也是干脆回答了不知道，很诚实的，因为这问题也是韩景故意提出来的，目的就是试试高鹏的人品，韩景的想法很简单的，有才华无品德不用；有品德无才华也不用；才华出众品德优秀的，才会使用，两者不可或缺的，宁缺毋滥，是韩景的硬性条件。

经过韩景的面试，高鹏符合条件，这样的人跟着自己，假以时日，肯定是会有更大的发展空间的。

在闲聊的过程中，韩景知道高鹏是县委招待所负责人高小丽的弟弟，亲弟弟，这也是韩景重视的事情，高小丽在县委招待所任负责人好几年了，应该是知道不少沂南县的内幕消息的。这样的话，会省韩景不少事情的。

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