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距离下的安全感（第3页）

没有得到流云的安慰。

落雪擦掉眼泪，路要自己去走，不能指望别人，以前在原单位老公都不能帮到忙，现在指望他同样是天方夜谭。

这么多年不都是自己一个人单打独斗走过来的吗？依靠谁？关键时候谁都不管用，只能靠自己。

“好好工作，咱们不惹事儿也不怕事儿，有谁欺负你的话你就告诉我！咱们单位有个不成文的传统就是欺生，你刚来不知道。开始不需要你做多少工作，就先熟悉环境。”

领导的话就像定心丸，让落雪不再慌乱，理出头绪才知从哪里下手。

“放心吧，我会努力的！一定完成领导安排的各项工作！”

这是落雪的承诺，也是对自己的要求。无论在哪儿必须工作，服从领导的工作安排，不能别出心裁。

一个人的能力有高低，但是态度要正确。工作能不能做好是能力问题但做不做就是态度问题。

可以被人觉得能力有限，但不能让同事感觉游手好闲。新环境要懂得蛰伏，不惹事儿，多听多学习，这才是立足之道。

“哎，落雪医生，你执业药师都考下来了？”

同科室的女同事询问。

“是的！”

落雪笑笑。

“你好厉害，怪不得我老公夸你呢！我还问他你是不是干临床的，看着真稳重！”

同事接着输出信息，“他说不是，那个女大夫，执业医师和执业药师都考下来了，可厉害呢！真佩服你！”

落雪没有解释，没有反驳，本来就是这个样子，自己的沉稳可能跟读书有关系。

“其他的不去想，好好工作，不能给领导丢人！”

女同事预产期时间临近，她的工作需要落雪接手，所以没有闲暇时间考虑其他，必须想办法掌握。

“同事一旦离开，工作必须按着原来的样子开展继续下去，那样才不枉费领导在局里打报告要自己一场，不能辜负任何人。”

落雪不想给领导惹麻烦，也不希望被他人评论自己不学无术。

只有出色的工作能力才具备说服力，才不会被同事们踩踏，也只有努力工作才不会被领导嫌弃，让自己有底气。

落雪是这样想的，同样是这样做的。

“你主要负责检验科，把工作能运转起来就行。”

领导的话充满挑战。

“我从来没有抽过血，开始肯定有难度！我担心……”

落雪有自己的顾虑。

“那个放心，最开始不行的话就让同事去帮忙，慢慢的就会练出来。我相信你能胜任！”

领导的话说到这个份上，落雪不能有任何异议。

“我会努力！”

在落雪到检验科的第二天，2o15年12月22日同事就彻底退出科室舞台。

落雪第一天手忙脚乱没能在规定时间内完成报告，临床医生到科室追报告，“你们的结果今天还能出来吗？”

“没问题，没问题！哈哈哈哈”

帮忙的同事缓解尴尬气氛，落雪没有说话。在思考原因，哪儿的缘故让医生来追结果？

同事的操作都记下来，那就是中间环节没有处理好，才造成现在的不好结果。

落雪胜在愿意思考总结，在第二天一个人操作时却比第一天顺利很多，再也没有影响临床医生的报告时间。

工作顺利的时候新单位还是不错的，工作也被领导和同事肯定。