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第二十一章 我有异议（第2页）

那个声音又重复了一遍，主持人这时才现，声音的来源是一名中山正装的中年男子，他身边的人都是一脸好奇地看着他。

前台小姐姐客串的主持人拿着话筒，下意识习惯性地问道：“这位先生请问有什么可以帮助您的吗。”

坐在舞台中央的宋经理刚也是吓了一跳，今天怎么那么多突事件，等看到那位自己面试的大和“男朋友”

的身影突兀站起在人群中央，才放下心来。哼哼，小样，努力有什么用处？笔试成绩优异又怎么样？你的面试官是我，想要挂你还不简简单单。

想要跟你的小女友一起进入公司，那就得看看你女友今晚的表现如何了。

这样想着，宋经理本来想让主持人将话筒直接交给他，不过看临时客串的主持人已经与对方接上话了，于是心底转念一想，反正都在掌控之中，让“男朋友”

当中出出丑也挺好的。

自己就是喜欢看到别人在泥潭里拼命挣扎的样子。

“我有异议！”

唐镇又重复了一遍自己的言，看着周围人都在注视着自己，唐镇咽了咽唾沫坚定的继续说到，“按照面试流程，我有权要求公布最后的面试分数供我们面试者查看，因为我的笔试分数非常高，即便面试分数很低，也应该能够通过考核。”

周围的人听到这句话后开始窃窃细语起来，有些人认出了这位笔试分数奇高的家伙，赞同的说认为确实不应该，分数这么高的人却没能进入最后的名单，有蹊跷；有些同样没有通过的人则是又燃起了期望，希望是工作人员核对错误分数出错，导致了自己没有进入最后的名单中；而还有些人则是担心会不会重查之后，导致自己反而失去了进公司的名额，有些惴惴不安起来，甚至责备地看着唐镇。

台上的主持人此时也失去了分寸，因为她自己只是一个按照给定流程念稿的临时工，遇到这种突情况，出自己能力范围内的情况，只好向一旁坐在主席台上的人求助。

主席台上的人也是第一次碰到这种情况，其实这也是第一次在候选人在场的同时，宣读成功晋级的名单，然后看到他们的反应。一般而言，都是通过邮件或者电话通知成功通过面试的候选人。

这一次不仅赶时间，为了给新老板献上新的班底，而且还临时举行了一个像模像样的颁奖仪式，虽然最后老板并没有出席。

于是乎主席台上的众人自然而然地将目光投向了他们的顶头上司，宋经理。

正坐在主席台中间位置的宋经理老神在在，整个人陷进了本来为金公子准备的舒服太师椅中，非常享受的接受众人的目光，最后不慌不忙地使了个眼神给一个坐在旁边的年轻面试官。

小廖看见肥宋的眼神，立刻起身，来到宋经理身边，宋经理掏出一个准备好的u盘，递给小廖，并说让小廖展示给台下的质疑者看。

小廖一脸平静接过这u盘，但内心却复杂异常，说实话，这些面试人员的面试分数都是经过他们这些年轻面试官之手登记到系统中去的，所以每个人的面试分数，小廖都是有大致印象的。

而笔试试卷算是机器改的，所以不需要人去负责，是直接展示给候选人看的。

所以小廖他们看到那个分数时也是吓了一跳，因为出试卷后他们都会简单的做一做，为了验证卷子的难易程度。

当时上司还说，现在离下班还有一个小时，做完这张卷子就可以提前下班。

小廖等人瞬间来了兴致，以为和之前自己做的前几次一样简单，嘻嘻哈哈地认为半个小时内必拿下，结果大家拖拖拉拉直接做到了上司来收卷子，才依依不舍地交出答卷。

结果也是不尽人意的，小廖他们没有人能够过8o分，即便是他们这些已经在金晶集团内部工作了一段时间的员工也没有办法。

要知道能够入职金晶集团，小廖他们可也是经过层层筛选出来的顶尖人才了。

所以当他们这些面试官收到笔试分数时，也是十分好奇，究竟是何方神圣可以拿到如此高分。

宋经理当时看到这个分数也是有些吃惊的，小廖看到宋经理当时也是急急忙忙地离开办公室，估计是想要去了解是哪位新人究竟是谁，以便提前拉拢纳入麾下，或是向新上任的老板举荐。

因为金晶集团在招人的时候，招聘者是走同一通道，并不区分究竟投报哪个部门。

在成功入职后，才会双向选择，最终决定入职。

如果有优秀的面试者，那么就会出现多个部门开出不同优渥的条件下手争抢的情况。

所以身为面试官，第一时间能够接触到优秀的人才，那自然能够占据先优势，提前接触面试者，甚至在还未通过面试的时候。