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第九十七章 吉卜力职工委员会（第2页）
“世界级……”
宫崎骏听完更木剑八对“员工集体持股模式”
的阐述，觉得眼前一亮，这个方式的确可以解决原画师的待遇和积极性问题。
毕竟，不是每一个动画工作室都有一位手冢治虫坐镇，身先士卒，鼓励士气，靠着精神激励着大家做燃料。
出全资的投资方只占o.6%的股权，这种项目模式，除了更木剑八这样的动漫狂热爱好者，应该不会有人再投了。
另外，吉卜力职工委员会的存在，可以确保宫崎骏和高畑勋对工作室的决策权，不会被持股的员工们给裹挟。
宫崎骏知道以后资本市场不可能再有这样的机遇了。
………………
“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”
更木剑八放下雪茄，接着说道：“但是，公司要实行末位淘汰制，对于吉卜力工作室的员工考核制度，将会是行业最严格的。换算过来的话，考核强度至少是虫制作株式会社的两倍。”
“虫制作两倍的工作强度？”
宫崎骏和高畑勋倒吸一口凉气。
虫制作株式会社对于原画师的压榨，在业内已经是炼狱级别的。现在，这个新成立的吉卜力工作室，工作强度还要过虫制作株式会社，那简直是无间地狱。
“工作强度是大，但是员工的薪资水平也远远高过行业水平。后续我会不断引进先进技术，让吉卜力工作室保持技术迭代的领先优势。吉卜力工作室以后会有自己的技术研中心。”
“原画师人才方面。吉卜力和虫制作株式会社可以一起推动行业内的证书机制，鼓励职业学校组织培训，让更多学生们考取原画师鉴定书。确保行业内源源不断有年轻人才的加入……”
更木剑八在天马行空的勾勒大饼，宫崎骏深受鼓舞，不再犹豫，表示会全力以赴，做好吉卜力工作室。
“更木剑八台长，虫制作株式会社两倍以上的工作强度，是否可以再讨论一下。99%股份都分给员工的魄力，我很欣赏。可是，这种透支生命式的工作绩效考核，实在太勉强了。”
高畑勋对于工作考核制定方面，还是提出了一些不同意见。
更木剑八说道：“高畑勋君，你知道生存的法则吗？”
高畑勋：“生存的法则？”
更木剑八看着墙上“天下に布武し，内容を制覇する”
的横幅，说道：
“生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。”
“忍是一条线，能又是一条线。”
“这个两者之间架设生存空间。如果我们真能做到。忍人所不忍，能人所不能。那我们的生存空间就比别人大。”
“资本市场竞争是非常残酷的。胜负往往就是在毫厘之间，两败俱伤，如果你比他多一口气你就是赢家。”
………………
两人离开东京电视台大楼，更木剑八说的“生存法则”
给这两位年轻的动画人，带来了很大震撼。
谁也不知道，采用全新组织架构的吉卜力工作室，会在未来对整个世界的文娱产业，带来怎样的级冲击……
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