倍福文学

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第113章 人事创举1（第2页）

周冰航听到年度考核分为四个档次，优秀，合格，基本合格，不合格。看到评判的五条标准，以及优秀考核通过的相关奖励。

当刘海泉简单的说了一些考核结果运用的时候出现了一些疑惑，但是也没有打断刘海泉的汇报。

刘海泉足足花了将近半个小时才将这份材料汇报结束。

周冰航听完之后内心大喊三声好，但是表面上却没有丝毫的表现出来。

刘海泉非常激动的看着周冰航，希望他能够说些什么。

这真的是当局者迷，旁观者清。李林轩可是对这个周叔看的一清二楚，他知道周部长已经动心了，想必此时此刻他的内心是极其不平静的，因为在听的过程中所有人都是很用心，只有李林轩时时刻刻注意着周冰航。

他看着周叔一脸淡定的样子，心里也不由得好笑，心里想着，身居高位的人果然这个养气功夫不简单，自己对于这方面真的有待提升。

李林轩看着包间里面陷入了一些沉默，直接开口说：“周部长，不知道你对我们水湾县这个开区试点的人事工作方面的尝试有没有什么建议？”

周冰航心里十分满意，在他听完汇报之后的第一时间就想到了这份组织工作方案的厉害了，如果这份工作是在自己掌控下实施，想必会是自己组织工作的一个亮点，虽然现在庆安省自己就任组织部长的呼声很高，但是周冰航知道，在中组部没有下文件之前，一切都不能盖棺定论，他们到了这个位置，什么都有可能生的。

如果有了这个组织工作的大政绩，那足以给自己在工作上面的加分不少的。加上李林轩这个臭小子运行操作，他知道这个红三代虽然看上去玩世不恭，但是工作方面绝对是不错的，能力也是非常强的。

“这份工作在我看来恐怕不仅仅是你这个开区的人事方案吧！你这小子，还不快说实话。”

李林轩没想到周叔一眼就看出来他和刘书记的真实目的。李林轩摸了摸后脑勺，一脸尴尬的说：“周叔，你老人家慧眼如炬，我们想通过这个组织工作的创新来提高水湾县干部的工作积极性，你也知道，水湾县这么多年一直是贫困县，哪里老百姓生活的很苦，生活苦不怕，就怕干部的思想僵化，不知进取，就害怕习以为常，自甘堕落。我们会先以开区试点，最终扩大整个水湾县，如果周叔你能看得上这个方案，我们希望能够造福更多的单位。”

李林轩还是保留的，他可不会告诉周冰航自己也是迫于现在单位作斗争的需要。

周冰航听了点点头，因为他知道，这个组织方案一旦实施，他是能够起到立竿见影的效果的，当然，这个遇到的阻力肯定不会小。

“那你小子，或者说你们水湾县，需要我做些什么？”

周冰航犀利的眼神看向了李林轩和刘海泉两个人。

刘海泉镇定了心神，他知道事已至此，不是自己逃避的时候，他知道这个事情需要自己说，李林轩毕竟还年轻，如果自己提出让周部长站台，惹了他不快。这对自己这个年纪来说已经无所谓了，但是李林轩毕竟还年轻。

刘海泉直接抢在李林轩开口之前说：“周部长，不瞒你说，这个组织方案在我们水湾县阻力太大了，我也和你说实话，我对县里的组织人事并没有绝对的掌控权，所以希望周部长能够援助一二。”