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“这只是开始。我打算在福利孤儿院我们建成之后，设立孤儿福利基金，多做点宣传，让社会大众都加入进来。其实现在很多爱心人士都可以散播爱心，我们只是一个发起者，以我们夏氏的名义进行发起，以我们夏氏商场的号召力，让部分企业让大众群体参与福利基金应该不难！这样以来，不仅提升了我们夏氏做公益的正面形象，同时也不需要花太多钱，就能够很好的维系好福利孤儿院，一举两得。”
夏政廷点头，“做慈善就是麻烦。”
“慈善的事情不过是我们企业的一部分，到时候成立了福利基金会，自然会招标人才甚至招标专业公司来运筹，不会耽搁到我们夏氏主业的发展，不过就是时不时的通过基金会主人的身份在媒体面前露露面就好！”
“嗯，算是不错。”
夏政廷认可的点头，“你继续。”
“这上面两点是昨天开会得出的结论，接下来这个是我昨晚突发奇想想出来的，我个人觉得覆盖面积更广。就是在驿城各个初高中学校设立夏氏成长奖学金。”
“奖学金对高校就已经实施过了。”
夏政廷说。
“我知道，但初高中并没有覆盖。而且很多企业都没有想到要在初高中做奖学金，我们夏氏可以开一个先例，也能抓住媒体的一个积极曝光点。”
“这需要花多大笔费用？”
“我初步做了一个核算，加上以前高校的一起，每年的奖学金也不会超过200万。”
“不算多。”
“董事长算是认同了吗？”
“你再说说关于人工薪酬方面的。”
夏政廷没有直接回答，但默认基本就是同意了。
夏绵绵点头，继续道，“人工薪酬主要是在工龄工资的增长上，以前对工龄工资这一块比较忽视，经过我们核算，其实稳定员工让员工工作更有积极性，工龄工资反而是一个不可获取的组成部分。”
“嗯。”
夏政廷点了点头。
“所以人力资源部做了一个系统的公式，比较复杂，大体就是，每个员工会会根据自己的工龄获取的工资，达到5年以上的平均可以有1万块的收入。”
“突然增幅有点多。”
夏政廷直白。
“我对比了一下，夏氏在这么多大企业中工资并不是特别丰厚的，反倒是高层管理的工资客观，底下员工的工资并没有任何优势。用工龄工资来弥补，我很赞同。”
夏政廷沉默的思考了一下，直奔主题，“这样一来，一个月的人工成本会在原有基础上提升多少？”
“本部和所有分公司一起，每个月大概会提升100万。”
夏政廷蹙眉，“相当于一年的人工成本在原有基础上提升了1200万。”
“对。”
夏绵绵点头，说得还很肯定。
“让我考虑一下。”
“是。”
夏绵绵点头，也不激进，她说，“我希望爸考虑一下，夏氏有将近3年没有涨过工资了，对员工好点，才能够让他们更死心塌地。”
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