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第1679章利益面前（第2页）

同样，对于那些缴纳赎金的家庭他们也会说：我们已经把人放走了，但是他又被别的公司抓去了，这就不关我们的事了。

结束的时候，他们还会补充：另一家公司的老板我认识，如果你想赎人的话，我可以帮你介绍，然后帮你打个折。

当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。

确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

可想而知里面的情况：插翅难飞。也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

而园区最中间的

“文化墙”

上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。除此之外，公司会组织每早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的度更是令人咋舌。

员工们每想着如何从外面

“骗”

钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。

所谓的扩充队伍，无非也就是招工。招工的方式主要依靠三种。第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚区的各大赌场、娱乐城等灰色产业的联系方式。

这些场所会有很多人因为赌毒等灰色产业欠下钱后失去了偿还能力。

对于这种问题，那些娱乐场所很是头痛。总监们则会在这个时候出面，为他们解决难题：3o万元把这些欠钱不还的无赖买过来，并且会答应帮助那些场所把这些钱赚回来，利用这个无赖赚回来。

第二种，则是通过各种媒体渠道，布一些高薪聘请员工的消息。某某某境外公司，只需要坐在办公室电脑操作，管吃管住轻松月入过万等。

在这个世界上，那些好吃懒做，看不清自己，并且每做着白日梦的蠢货还是不在少数的。

甚至很多在广州进厂上班连螺丝都打不好，每个月工资拿到3ooo块都难，反而相信自己到了国外就能月入过万的年轻人们比比皆是。

单单依靠这种笨到连小孩子都不信的办法，每个总监一个月至少可以

“招聘”

到上百人。第三种，则是通过

“抓捕”

。总监们会拿出诱人的大量现金放出去，让缅方本人以及组建一个抓捕小队，专门对那些进入缅、柬、老三国的华人进行抓捕。

这种抓捕只针对于那些有问题的华人，比如：偷渡。此类人多半是在境内犯了事的逃犯，但他们身上都有一个共同点，那就是非法入境。

这些人甚至连护照都没有，什么时候离开境内，什么时候出国，去了哪里等，两国海关和大使馆都没有半点信息，所以这类人哪怕是在国外丢了也很难找，而海关和使馆每也很忙，更是会把这类人放在

“最后一步”

去处理。通俗的说：就是对待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丢了，他们也懒得管。

如此一来，对于那些园区的总监们来说，抓捕这些人回去补充自己的队伍也就再安全不过了。

甚至还有一种更恐怖的现象。那就是海关会出卖那些偷渡者的信息。且明码标价，童叟无欺。

在巨大的利益面前，所有的东西都是可以拿来交的。包括人性。