倍福文学

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叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。

七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。

从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。

基本工资+提成+奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？

叶荫桐觉得自己必须支持。南风公司目前还只是稚嫩的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！

于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病体来了。

叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。

再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。运动期间知识分子被打成臭老九处处受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？

一呼百应。随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全部配齐。

陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；

建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；

结构组组长周斌，组员除了叶初之外，还包括邱实、肖琳这两位从其他设计院挖来的结构工程师；

水电、暖通组组长彭康伯，组员包括熊和平、蒋思岭这两名机动人员。彭康伯是熊和平的大学同班同学，在市政设计院干得很不开心，一听说南风公司招人，立马辞职过来。

景观组组长邹荣涛，组员只有一个，姚小桃。邹荣涛是园林局的一名工程师，他科班出身，大学毕业多年却一直不受单位重视，便辞掉铁饭碗来南风公司。姚小桃是学建筑学的，离毕业还有半年，被分配到景观组配合邹荣涛开展工作，兼任晒图员。

人员组织到位之后，大家紧锣密鼓地开始体育馆设计工作。

二十天时间，从建筑施工图绘制、结构计算、结构施工图绘制一直到水、电、暖通工程施工图设计，大家全都在二楼日夜奋战。

向北全力保证后勤，从早餐一直到宵夜，从清洁卫生到洗涮衣物、带孩子，样样安排得周周到到。

忙碌一周，建筑施工图大功告成，陶南风终于感觉轻松一点。

九月的星期天，初秋，阳光正好。

江城建筑大学的校园里香樟树摇曳生姿，隐隐飘来阵阵桂花甜香，墙角的月季、一串红开得娇艳。

陶南风、陶守信带着三个孩子在家属区的小花园里闲逛，两人坐在石椅上，看着芝芝领着弟弟、妹妹在草丛里踢小皮球，孩子们的欢声笑语抚平了所有的疲惫。

陶守信问女儿：“向北搞这一套管理办法，公司还能赚钱吗？”

公司新引进这么多人才，每个月光是基本工资就是一大笔钱，设计费拿出30，年底利润分出10，扣除成本女儿女婿还能有钱赚？