倍福文学

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第十章 金融（第2页）

这就是北原苍介从一开始就确定的目标。

整顿过后，他按照后世新形态银行对北原神狼进行了一番规划，留下来的精英们确实升职加薪了，在这种大环境下，他们能得到自己想要的东西，这一点对他们而言弥足珍贵。

北原苍介打破的条规有两项：终身雇佣制和年功序列制。

在北原神狼，一切管理岗位能者居之，不看你的工作年限和经验，同时也不会有一口饭吃到老的可能，失败就要被淘汰！

同样的，北原苍介给同样的岗位开出的工资待遇是原日兴的1.2倍，还有丰富的奖金以及画了饼的股票分红。

不管他吹得怎样天花乱坠，这些人都是将信将疑，但到手的工资不会欺骗他们，有了金钱利益为纽带，他们才能在前期对北原神狼有归属感。

这是一个企业文化、企业氛围、企业目标等等都和他们所见过的金融机构截然不同的信用金库！

端坐在底下的一群职员们心里这么想着，又隐隐有些期待。

北原苍介的想法做法异想天开，可他确确实实在这一行拥有过人的名声，而且给得......实在太多了。

他们愿意跟着这位新老板试一试。

会议室前台，西装革履的北原苍介来到话筒前，笑了笑，沉声说道：“感谢各位从百忙的工作中抽空出来开这一场会议。这是北原神狼成立后的第一次全体职员会议，在场的386名职员就是我们北原神狼信用金库的第一批员工，你们能留在这里，我真的万分感谢......”

套话说完，北原苍介话锋一转，开始进入真正的主题，

“今天的会议，我们要确认北原神狼的核心理念，也许这个理念各位闻所未闻，也许觉得异想天开，都没有关系，如果觉得不能接受，可以立即离开，我会将12月的工资完完整整给你。若是能接受新理念，且愿意为之付出行动，那么欢迎正式加入北原神狼信用金库！”

他话音一落，窸窸窣窣的讨论声响起，但很快就平息了。

新的经营理念还是企业文化？

弄得这么正式，是有什么与众不同吗？

“金融+，简单浓缩一下，这就是我提出的新金融机构经营理念。所谓的金融+，便是指我们不将拘泥于单单的金融业务，我们要扩展开来，自身、客户、第三方，都要体现出这个+的含义。”

金融+？

所有人都是一头雾水。

还真是从来没听说过这个词汇，看样子确实是北原苍介独创的新颖理念？