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第1479章 回龙城（第1页）

送走了文卿，已经是腊月二十了，秦川也没有带人在京城多逗留，就直接返回了龙城。

已经是腊月二十了，马上就要开会了，各个公司都要举行的，而在这之前呢，这一次考察之行还要总结。

年底的事情又多，秦川在京城是一分钟都耽误不起的。

飞机在机场落地以后，秦川已经安排人了人来接机了，上了车以后，秦川才发现，徐正强竟然追到了机场来，秦川下飞机根本就不给秦川喘口气的时间，就汇报起了最近的一些活动了。

年底各个单位来叶子电子检查的，还有叶子电子需要出席的一些企业家的坐探会啊，一些领奖活动的现场之类的。

之前的时候呢，秦川代表叶子电子去拿奖呢，还需要疏通一下关系之类的，才不至于说颗粒无收，但是现在完全就不需要了。

叶子电子根本就不需要报名的，自然会有人找上门来，希望叶子电子去报名参加各种评选活动，而且让报名的时候，都说的非常直白的，那就是你来，来了就有奖的，根本就不需要你干什么。

只要等到最后颁奖的时候来个人就行的。

相比这几年之前的待遇，那可是千差万别的。

秦川翻开着一些重要活动的名称，心里也是感慨万千，一些能够答应，挤出时间来的呢，秦川都答应下来了，在外边考察了这么长时间了，这年底的事情，都交给徐正强和刘庆军两个副总用，两人也忙的够呛的。

其实准确的来说呢，是全部都交给了徐正强，刘庆军还帮不上什么忙，秦川在泉城的时候，就接到过刘庆军的电话，说是一项技术的公关已经到了最关键的时刻，他要仔细盯着的。

要是幸运的话，年前还能增加一个好消息。

当然了，这实验室里边的一项技术公关的成功与否呢，其实并不能决定什么事情的，但是这谁家的技术呢，也不是一撮而就的，发明一项什么新的技术，一下子就行了。

不是的，技术的攻坚呢，是一点一点的，今天解决一项小的技术难题，让屏幕的亮度提高了一点，后天解决一点技术难题，让屏幕的色彩更加鲜艳一点，后天解决一点技术难题，让屏幕的分辨率更高一点。

这是一点一点的积累，长年累月的坚持，到最后才是一个质的飞跃。

所以这刘庆军一心扑在研究所，实验室那边，专研技术，那剩下的就是徐正强一个人了，要应付那么多的事情，确实有些忙不过来的。

“年会的话，今年订在腊月二十五吧，正好之前呢，还能够宽松几天，等到年会之后的第二天呢，就开始放假准备过年。”

秦川想着说道。

过年这件事呢，不要说现在了，就是十年后，二十年后，哪怕是人人都说年味变淡了，年味变淡了，但是春节以后是人们心目中最重要的节日。

所以没有什么能够比春节放假的安排，更加的让人关注了。

徐正强点点头，心里也松了口气，又拿出了年会的具体方案，等着秦川定夺，秦川不在呢，很多事情都没有办法解决的，但是只要是秦川回来了呢，那很多事情就好像顺理成章的就能够定下来了。

这就就是主心骨在和主心骨不在的区别。

秦川还在翻看着方案，前边的司机说已经到叶子电子厂了，秦川看了一眼车上的众人，无奈的放下了手里的方案，看着安全等人说道：“一会我让那个司机送你们回去，你们回去以后好好的休息一下。”

秦川说到这里的时候，五一电器的很多高层心里都长长的松了口气，不过接下来秦川就继续说道：“等明天在五一电器，咱们总结一下这一次的考察。”

几个高层顿时脸色就是一垮，甚至连掩饰都掩饰不住，这就是好好休息吗？现在已经下午四点多了，回去就五点多了，冬天天黑的早，收拾一下就该吃饭了，合着好好休息，就是睡个好觉呗？

不过却没有人提出反对意见的，都是公司的高管，拿着高工资，心里就应该有这个觉悟的，要是这点觉悟都没有的，还到哪个什么高管啊。

秦川自己在叶子电子厂门口下了车，安晓也要跟着下来，但是却被秦川拒绝了：“行了，回去休息吧，明天还开会呢。”

安晓见秦川这么说，也就不客气了，跟着车子走了。

秦川这才和徐正强等人回到了办公室，认真的看起年会的方案来，其实这年会的方案，并不复杂的，其他的流程之类的，和往年并没有什么区别的，但主要一个是奖金的问题，这开始分级了，那这个年底的奖金，是按照往年的时候，大家相差不多的数额发放呢。

还是按照定级以后的工资，按照每个月的工资，发几个月的呢。

这一来二去的相差就大了，秦川看完方案以后，沉吟了一会说道：“奖金还是像往年以后，取一个中间值发放，来确定奖金的数额，

这平时大家的工资差距，已经在等级上边确定好了，这年底的奖金呢，就没有必要再区别对待了，就按照p5这个级别来，每个人多发两个月的工

资。”

秦川说完以后，又交待了一句：“要是有人有意见的话，那就让他们打辞职报告走人。”

秦川的态度是强硬的很，是，按理来说，其实一个企业的贡献呢，基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。

但是工资方面，也能这么算吗？

肯定是不行的，平时的工资呢，已经区别体现了，秦川也不可能说把企业搞成大锅饭，不管什么人都领一样的工资，那大家工作的动力就没有了。

但是年底奖金呢，本身是企业为员工发放的一份福利的，这个不属于工资的范畴的，本身就是多给的东西，那要是再区别对待，就是不是那么公平了。