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第2249章 鲶鱼效应（第2页）

“没事的，秦总。反正也出来大半年了，不在乎这几天，我先把这边的工作理顺了，再找机会回家看看。”

钱文伟知道秦川既然这样问了，自己休假几天回去看看，秦总肯定会批。但是自己不能没有分寸。

要是自己回国后，秦川让自己回家休假后再入职，那一点问题都没有。现在的情况是，秦总亲自接机，接着又给自己任命副总职位，他就算再想回家，也得先在公司待几天。

“也行，咱们叶子电子跟Tc公司不一样，你也看到了，组织结构很简单，相信你很快就能理顺。”

秦川看到钱文伟如此说道，也就没再坚持，接着又说道：“除了跟安副总对接好工作，搭建市场部的架子以外，他们几个的工作汇报你也都听到了。

当前最主要的工作，除了叶子电视机升级改造的事情，就是产业园的建设和招商，这些工作，你也要参与进来。”

“放心吧，秦总。我肯定配合好几位副总的工作，尽快适应现在的身份。”

钱文伟听着秦川对自己的安排，明白自己想要在叶子电子站稳脚跟并没有想象中的那么简单。

叶子电子看似组织架构简单，就这么几个核心人员，也是这样，说明每个人掌握的权利越大，自己参与到每一件工作，都相当于分走他们的功劳。

而自己想要证明自己的能力，就必须在公司当前的主要工作中，做出成绩，势必也会影响一些人的利益。

接下来，钱文伟又跟秦川聊了一下接下来的工作计划，包括市场部的建立，三韩那边的对接，技术文件的翻译，新产品的布以及产业园招商的计划。

等全部梳理一遍后，秦川又把周虹喊了过来，让周虹给钱文伟安排办公室，并带着他在叶子电子大厦主要部门走一圈，介绍一下新来的副总。

看着周虹和钱文伟走出自己办公室，秦川地嘴角也不自觉地弯了起来。

有一个故事说，鲜活的沙丁鱼要比冷冻的贵数倍，但是传统运输中，沙丁鱼因为生性懒惰、不爱运动，常因缺氧窒息死亡。

唯有一位船长能带回活沙丁鱼，其秘诀就是在鱼槽中放入一条鲶鱼，就靠着鲶鱼四处游动，制造紧张氛围。沙丁鱼也会跟着紧张不安，加游动，才能保持活力存活到港。

而钱文伟，现在就是叶子电子这个大鱼缸中的“鲶鱼”

。秦川就是要引入这个“鲶鱼”

，给大家制造危机感，打破已有的舒适圈，建立更积极、有活力的新平衡。

秦川从来没有怀疑过其他几位副总对叶子电子的忠心程度，但是随着叶子电子的展壮大，特别是上市以后，对管理层的要求更高。

而几位高管，自身能力的增长度有点跟不上公司的展，叶子电子能有今天，可以说基本是秦川一个人打下来的。

老部下的忠心，是叶子电子的根，正是因为这帮老部下团结一致，完全相信秦川，甚至厂子困难的时候，不拿工资都要帮助厂子度过困难。

所以，秦川从来没想过要抛弃这帮老兄弟。但是钱文伟的到来，能给叶子电子带来新的活力。

而这个新活力，是叶子电子的枝，根深才能叶茂，枝繁才能果硕。这才是一家企业能长盛不衰的道理。