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你有张良计,我有过墙梯!
只不过,推举张俊上位,真的具有可操作性吗?
吴治湖刚来南方省,不知道在省委常委里面,有几席支持?
马红旗在省里大概有两三个盟友?
以吴、马两人的同盟,能打败章立鹏吗?
这还是未知之数。
不管怎么样,张俊还是很期待好的结果出现。
马红旗提醒道:“小俊,这个节骨眼上,你千万小心行事,不要给人抓到任何把柄!真要推荐你入常,你要经得起组织的考察。”
“姑父,请你放心,我绝对经得起组织考验。”
“嗯,还有一件事,你也留心一下,立鹏省长推荐入常的人,是西州市的副市长刘建业同志。”
“哦?刘建业?”
“对,他提名的人选,已经在书记办公会上公布过了。不会有错的。”
“姑父,刘建业同志分管城建等工作,他在西州市工作多年,算是本土成长起来的干部,章省长提名他,的确是对的。”
“还有,你的竞争对手,不只有刘建业一个人,还有兼任公安局长的曹正同志,他也是你的一个强劲有力的竞争对手。不过,政法委书记是常委,再安排一个公安局长入常,这种可能性不大。你也留意一下吧!”
“好的,姑父,我知道了。”
两人聊完天,放下电话后,张俊不由得动起了心思。
入常!
原本以为离自己很遥远的事情,忽然之间砸到了自己头上。
张俊有一种天上掉馅饼的感觉!
虽然张俊自以为,自己刚刚提拔没多久,要入常的话,难度系数很大,但也并非没有可能!
在组织上,有一种提拔叫常规提拔,也叫破格提拔。
最终决策的关键博弈,在于上级常委会!
经过人事考察后,组织部门会根据考察结果提出拟任人选,并提交领导班子会议研究决定。这个阶段是整个选拔过程的最后冲刺,也是竞争最激烈的时刻。
有些干部可能会认为进入拟任人选名单就万事大吉,这种想法非常危险。在会议研究之前,一切都存在变数。
而且人事提拔,最重要的一点,就是领导说了算数。
领导说你行,那你就行!
张俊从政以来,所做的成绩,可以说是可圈可点,就算要破格提拔他一次,也是可以的。
这件事情,张俊并没有声张,连林馨也没有说。
有些事情,必须烂在肚子里。
宁可等到他入常以后再说,也不能事先张扬。
要想入常,张俊在西州市里,有两个强劲的对手。
接下来,张俊要想办法,防止这两个对手上位,也要防止其他人的逆袭。
这一役,是属于张俊自己的战斗!
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