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第2214章 资历之争（第2页）

有人附和道：“毓春同志的言，说透了资历的重要性质。资历，就是工作履历，是经验的积累！张俊资历尚浅，仍需磨练，现在不宜重用。”

徐沛生沉声说道：“我对张俊，比各位更为了解。要说履历，张俊的履历，可圈可点。他先后在易平、临溪、洛山、西州、省城担任过要职，不管是在科级，还是在处级岗位上，他都做出过杰出的贡献，多次被省委、市委表扬嘉奖，还曾经被评为优秀县长、先进干部！”

沙毓春微微一笑：“沛生书记，你和张俊共事，要对他做出中肯的评价，你的确比我们更有言权。但是，请注意，张俊一直以来，主要的工作岗位，都是在政府这边，只有在洛山县当过短暂的县委书记。我可以说，他对党委口的工作，经验是欠缺的！这也是一个同志升迁太快，有很多工作岗位，他没时间去做的原因！一个只知道在政府这边做事的人，哪怕他政绩突出，但也不能算是一个全能之才！这种履历的欠缺，在厅局级以下，可能并不明显，但到了厅局级以上，有可能成为他的致命伤！所以我以为，张俊欠缺的，正是党委口的资历。他应该再当几年市委副书记，才有资格配当市长！”

这话说得很多人频频点头。

沙毓春感受到马红旗投来咄咄逼人的目光，便又补充道：“我这么讲，并不针对某个人，而是事实就是，就事而论。不管是谁，如果他的履历不够完美，他的资历不够深厚，我都会提出反对意见。我对张俊其人，并没有任何成见，我也肯定他曾经做出过的非凡成果！今天如果是讨论一个常委副书记的职务，但我一定不会反对张俊，甚至还会全力支持他！但是，张俊真的没有资格，可以当省城市长！”

徐沛生蹙起了眉头，求助似的看向马红旗。

沙毓春一番话，指出了张俊生涯中最欠缺的一个点。

张俊的确很少担任党委这边的职务。

而党委口的工作，远比政府更重要。

张俊因为缺少这方面的历练，而被人诟病。

徐沛生一时间找不到反驳的话，只能求助马红旗。

马红旗不得不上场，替张俊说几句好话了。

他缓缓说道：“各位所说的话，都有一定的道理。毓春部长刚才也说得在理，张俊的确缺少党委口的锻炼。但是，我以为，张俊的资历，绝对是足够的！张俊当过县长，县长也是副书记之一，也要处理县里的党委口相关事务。他还当过县委书记，在任上做出过耀眼的成绩。他的大盘子是够的，足以进入市长候选人之列！同志们，资历当然重要，但更要的是能力和机会！省城连续两届市长都不行，结果都是由张俊收拾烂摊子，事实证明，他在主持省城市全面工作之时，做得有声有色，各项工作平稳推进，他有能力当好这个市长！还请各位给他一个机会吧！”

提拔晋升，是能力、关系、资历以及机缘等多种因素综合作用的结果。

资历必须有，但并非必需。

关键还是在于领导的赏识与否。

领导说你行，你资历不够，也可以说你敢于创新；领导觉得你不行，你熬了一辈子资历，领导也会说你因循守旧，只会摆老资格的谱同，不够开拓创新。

张俊的资历，的确还不够，也就是像沙毓春所说的，还缺少市委副书记这个重要环节的历练。

但是，张俊有能力，有关系，也遇到了一个当市长的好机会！

现在就要看领导们赏不赏识他，又有多少个领导赏识他！